□ 曹雪

　　习近平总书记在十九大报告中强调：“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”习近平总书记不仅指明了提高新时代劳动者素质的重要性，也为我们明确了加快高技能人才建设的努力方向。
　　随着国家持续推进产业转型升级，如何引进、留住技能人才和加强技能人才培养，成为众多企业管理者面临的新课题。而课题的背后，也暴露出我国当前结构性就业矛盾突出、技能人才“瓶颈”与创新创效存在短板等严峻现实。
　　是否拥有一支高素质的技能人才队伍，直接关系到企业的核心竞争力，关系到企业的兴衰成败。企业尽快找到一条可以满足人才成长需要的开发途径，是当前面临的急迫问题。当前和今后一个时期，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才也是企业的重要工作。
　　科技竞争说到底是人的竞争，建设一直掌握先进技术、先进工艺和操作技能，并且能够与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍，对于实施“人才强企，人才强国”战略，促进企业跨越式发展具有十分重要的意义。
　　在新的历史时期，科学与技术深度融合，理论与实践不断交汇，若没有一支高水平的技能人才队伍，再好的研发设计也无法转化为实际产品和成果。纵观我国近年来科技发展成就，大批高技能人才已承担起科技创新、技术攻关的重要任务，甚至成为各自领域的领军人才。作为企业生存发展的“顶梁柱”和核心竞争力，技能人才在推动产业升级、助力经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。
　　如何打破身份藩篱，解决人才评价唯学历、唯职称、唯论文的问题；如何打破流动障碍，让“企业可以选技能人才，技能人才可以选企业”；如何打破待遇枷锁，让技能人才端着“技能碗”，分得更多的“羹”；如何给题目、交任务、压担子，让优秀高技能人才在更高更宽的舞台上纵横驰骋、精耕细作……这些方面都是我们当前应该积极探索和重点解决的问题
　　企业要按照习近平总书记关于人才工作的一系列重要讲话精神，把技能人才工作摆在更加突出的位置。让人才创新创造的活力充分迸发，为建设制造强国、科技强国、工业强国作出应有的贡献。
　　企业要想实现高质量发展，拥有一批高素质技能人才是关键。