□ 钱春华 中铁广州局

　　儿子一直在武汉上大学，转眼到了实习期，他回到广州，自己找到了一家实习单位。面试完，总经理抛给他一句话：“好吧，你来，我看把你放到小黑屋里，能否长出蘑菇来。”
　　这句话让我母子俩很是纳闷，小黑屋指什么？不管怎么样，去了再看吧。
　　实习的头一天，我给他添置了新衣新鞋并对他说：“儿子，希望你努力上进，顺利地完成实习任务。”
　　实习的前三天，儿子每天下班后给我发的微信，都表现得积极向上，我的心也渐渐放下来了。
　　正当我为之欣喜，对儿子的表现竖大拇指的时候，我忽然收到一条短信，告知儿子不适合公司的现有岗位，言下之意要他主动辞职，理由有三：一是分配给他的任务，需要上司反复追踪；二是出差不提前规划路线；三是给客户打电话，不能保持微笑；四是学做数据表，几天过去了还没有学会。我的心一沉，把这“四条”发给儿子看，儿子回道：“妈妈，这是谁给您的？”我说是你们公司管人事的职员。他坚定地回说：“妈妈，无论发生了什么事，我现在得把手里的工作做完。”
　　儿子说得这么淡定，我反而更加担心了。他去的第一天，被建议买电脑，第二天上午在网上购了电脑，第三天下午电脑到货，第四天，他被安排出差，第五天，他才正式在电脑上做事，却被告知要离职，而且如此突然，其中的缘故我不得而知，但我急希望搞清楚一切。
　　通过一个朋友，我与儿子单位的总经理取得了联系，也可以说是一次深入沟通。一个没有电脑的人，如何学数据制作？一个回到自家门口出差的人，不需要提前规划路线。儿子和客户沟通，保持适度热情就行了，难道要一直保持数小时的微笑吗？儿子第五天才正式用电脑做事，又能有多少工作值得上司追踪呢？……
　　我将儿子在实习期的表现如实相告，把能预想到的儿子可能犯得错也进行了揣测。可当我话音刚落，对方却笑了。他说，对于新来的大学生，我们会安排指导师傅，而您儿子所跟的是我们公司要求最严苛、很会“挑刺”的一位师傅，不但考验新工的忍耐力和执行力，更多的则是工作态度。一般来说，有些年轻人听之任之毫无主见，选择离职；有些人立场清晰，会坚持讨要说法。他说，作为家长和上司，一是要给孩子创造良好的成长环境，二是要让他们学会多经历磨炼，我们也会根据实际情况调整培养策略。正所谓，扶上马，送一程，能不能长出蘑菇，只能看他们自己了。这也是我们在面试时之所以提及“小黑屋”的缘故了。
　　在总经理的过问下，儿子换了指导师父，而且针对他的特长，量身制作了职场规划，儿子干得很顺心，我悬着的心也终于放下了。
　　幸福，不是授人以鱼，而是授人以渔，对子女，也是这样。作为母亲，陪伴孩子成长是一种幸福，当他成年以后，帮他放飞梦想，也是一种幸福。