普惠工程，员工福利清单化管理
生产经营工作繁忙，制度办法分散，自己到底享有哪些福利待遇，员工经常一头雾水。为给企业建立一本“明白账”，中铁二院组织专门力量，对现行的职工福利条款进行了全面研究和梳理汇总，形成了《中铁二院职工福利清单》，清理出由行政支出的项目20项、工会支出的8项的普惠项目和住院员工多种帮扶项目。清单式管理让企业福利保障项目一目了然，简单明了，员工根据清单内容，能够及时掌握自己依法享有的福利待遇，实现了员工福利保障的便捷化、透明化管理。许多员工由衷地赞叹：在中铁二院，“一单在手、福利全有”。另一方面，二院坚持以“三让三不让”承诺、员工帮扶基金等为重点，构建多层次、多渠道的帮扶体系，为因公出国（境）员工购买境外人身意外伤害保险，调整员工差旅费补助、出差住宿、食堂就餐补助标准和住房公积金缴存基数，不断提高员工福利保障水平，使更多员工可以在更大程度上共享企业发展成果。暖心工程保障关怀定制化服务
能否有效对接员工不同需求，是提高员工满意度的关键环节。二院通过调查问卷、广泛组织召开“你的心声我来听”等活动，认真分析不同单位、部门之间、不同员工群体与个人之间的需求差异，在依法合规的前提下，让员工参与设计、自主定制不同的普惠福利保障项目。每年的员工健康体检，员工可以根据自身实际情况，自选体检机构、定制检查项目，提高健康体检的针对性。针对少部分员工因病致贫问题，二院修订相关规定，进一步扩大住院员工的补助范围，提高救助标准。长期出差员工、海外员工等群体，可以在工会组织提供的家政、入学、就医、生育、婚恋等服务方面，选择自己最现实、最需要的项目。作为二院员工，许多人打心眼里感到自豪，因为在享受福利方面也可以实现“私人定制”。提质工程，工作学习一体化统筹
企业发展上台阶，素质提升是关键。让员工愉快生活、快乐工作是二院工会紧紧围绕科技型企业员工队伍建设需求，大力开展员工素质提升“321工程”系列活动，坚持定期举办外语沙龙、技术讲座，举办“产品产业化”成果展示大赛、“智慧女性”高端论坛等素质提升活动，为员工搭建成长平台。加大资金投入，加强职工书屋、电子书屋阵地建设。以此为平台，开展“书香二院”读书成果分享会、“朗读者”读书征文等活动，引导员工多读书、读好书，营造“书香育人”的浓厚氛围。以“扬劳模精神，展二院风采”为主题，组织开展“聚焦最美劳动者”员工摄影大赛和“映象劳动美”员工微电影大赛系列活动，举办了“我的工地、我的家”工地文化DV大赛。组织开展以“迎春长跑”、“新春游园会”、“职工才艺大赛”等文化活动为主要内容的“2+2”职工迎新春品牌活动。许多员工逢人就讲：“在中铁二院工作生活，是累并快乐着。”创新工程，创新创效常态化推进
二院大力开展劳模（大师、专家型员工）创新工作室活动，先后创建了32个劳模（专家）创新工作室，其中4个创新工作室荣获四川省劳模创新工作室命名表彰，在行业中起到了标杆示范作用。短短两年时间里，创新工作室在科技创新、成果转化、人才培养等方面取得显著成效，先后组织开展行业培训交流180余次、技术攻关200余项，承担国家自然科学基金、省部级课题80余项，获得国家专利54项，发表高水平学术论文85篇，编写行业规范、标准20余部，有200余人通过创新工作室的学习锻炼晋升为专业负责人，50余人成长为项目经理、总工和学术带头人；许多员工诙谐地说，在中铁二院楼道里走一圈，一不留神就能撞到几个大师、专家和学科带头人。 蔡中祥
