□梁明清

　　年关将至，各个单位都在开展慰问活动，诸如慰问离退休和老、弱、病、残的员工，慰问特困户、贫困户等。传统的节日加传统的礼物，便增添了几分热闹与温馨。但慰问活动如果把握不好，只“慰”不“问”，只是讲形式，走过场，难免会产生一些负面效应。
　　“慰问”一词，顾名思义，有“慰”和“问”两方面的意思。慰，即安慰；问，即询问，问候。慰问，不仅要“慰”，而且要“问”。然而有的单位搞慰问，往往是领导进门后，将慰问品往桌上一搁，随便讲上几句不痛不痒、无关紧要的客套话，便匆匆而去。如此慰问，便难以收到预期效果，反倒有可能使被慰问者反感。
　　“慰问”反映体恤关怀之情，更多地体现为一种情感交流活动。慰问应给人以温暖，给人以慰藉，仅赠送礼品、“红包”是不够的，也难以如愿。慰问，重要的是“问”，要问寒问暖，问生活，问健康，也应问各种福利待遇的落实情况，问目前的难处，问后顾之忧，问意见和要求等。当然，只“问”不落实也是得不到良效的，而应对问出的问题予以明确答复，明确落实时间，力求把事情办好。这样的慰问，才会受到真正欢迎。
　　“慰问”是逢年过节时的一种常规活动，更是体现一个企业精神风貌、整体形象的好形式。做好慰问工作，对于密切组织和群众的关系，稳定社会，推动精神文明建设与物质文明建设均有着重要的意义。希望各个单位都将慰问工作落到实处，取得预期效果。