沈阳讯 中铁九局自去年冬季以来开展了全员培训，通过多项举措，全面提升员工队伍的整体素质。截至目前，全局共举办各类培训班523个、培训19391人次，其中外协队伍人员3108人次。
　　培训紧密围绕局、局党委长期发展思路和具体工作部署，以问题为导向，持续强化基础性培训，不断提高培训质量和效果。
　　加强培训内容的研究策划。培训内容坚持以党委巡视、干部巡察、执法检查和系统检查考核、审计等发现的问题为导向，以三级公司能力提升和重点工作推进为目的，以股份公司系统内先进企业为标杆。持续宣贯局新出台的各项制度办法、操作手册，工作标准、流程和具体要求，重点做好基础性培训，确保培训内容能够有效解决实际问题。
　　严格选聘培训教师。培训以效果最大化为目标，充分利用局内外师资力量，切实解决实际问题。充分挖掘和利用好局各系统的专家和业务骨干，建立全局内部兼职教师队伍，使局内的优秀教师资源实现共享，发挥最大乘数作用，确保培训效果。
　　运用效果突出的培训方式。科学选择培训方式，综合考虑每种培训方式的优缺点和适应性，全力服务于培训效果。不断开拓思维、转变观念、创新方法，除传统的讲授式培训方式外，加大运用案例式、研讨式、情景模拟式、体验式、行动学习等新兴的培训方式，确保培训质量。
　　科学合理安排培训时间。统筹考虑生产经营实际与培训的适用性，合理安排培训时间，避免工学矛盾。要求所属单位举办的培训班要充分征求各单位的意见建议，考虑合理诉求，实现最大公约数。充分利用冬休时间，变“冬休”为“冬忙”。 （赵海峰）