□孟庆民
　　春节将至，各级工会组织都在为困难员工群众“送温暖”。然而，一些单位的“送温暖”的活动流于形式，每次都是“例行公事”式的简单握手、客套话，然后“一送了之”，背离了送温暖活动的初衷。笔者认为：只有把温暖送到“实处”，送得“精准”，送出“成效”，才能体现“送温暖”的重要意义。
　　“送温暖”要送到“实处”。各级领导应该强化为民服务意识，讲求实际地选择“送”的方式，并静下心来，多陪接受“温暖”的群众话话家常、谈谈时事，给他们更多精神上的关怀，让干部群众的联系在“送”中进一步密切。如果送温暖活动流于形式，成为领导干部出头露面的“秀场”，不仅会伤害群众感情，挫伤群众积极性，还会有损党组织的形象，降低单位的公信力。
　　“送温暖”要送得“精准”。生活困难的群众情况各不相同，有患病者，渴望送医送药；有脱贫愿望的群众，则盼致富信息、技术和项目。对他们而言，“标配”的米、面、油和一些慰问金，虽能暂时改善生活，却不是最急需、最期待的。“送温暖”之前应该先寻找他们确实存在的问题、最缺的是什么，按困难户的不同需求“送温暖”，把简单的送钱送物变成有针对性的送政策、送知识、送技术、送岗位、送服务，只有用心、真心了解并解决了困难群众最迫切的需要，才能增强他们走出困境的信心，困难群众也就会感觉到“温暖”更贴心了。
　　“送温暖”要送出“成效”。常言说“授人以鱼”不如“授人以渔”。在扶贫帮困活动中，不仅要解贫困家庭的燃眉之急，更要结合困难群众的自身特点和实际需求，开展诸如产业、行业、项目、科技等方面的帮扶活动，或直接提供生活、就医、入学、就业等帮困服务，真正做到“一户一策”，切实付诸实施，变扶贫为“扶智”、变“输血”为“造血”，帮助困难群体“挖穷根”，从而从根本上解决生产生活问题和实现脱贫。