成都讯 中铁二局成都地铁3-11标项目自成立以来，创新廉洁从业教育新方式，积极探索“细微”工作模式，以“五微”活动为载体，从小处着手，从实处抓起，升华“6+1”廉洁文化品牌颇有成效。
　　与时俱进开设“微党课”。依托廉洁讲堂，结合两学一做，改变传统枯燥的讲座形式，集中按时收看专题片，组织研读《十八届六中全会精神》《十八届中央纪委七次全会精神》，一起学思践悟，持续加强党员领导干部廉洁意识。
　　勿忘初心作好“微承诺”。在树立“阳光、团结、效率、廉洁”先锋文化的同时，举行廉洁从业集体宣誓和集体签字，让“五部两室”负责人及关键岗位人员时时自警自律、防微杜渐，做到本人干净、敢于担当。
　　标本兼治排除“微隐患”。划分红旗责任区，建立党员先锋岗，公示党风廉洁牌，悬挂民主监督箱，制定并下发《项目经理部党风廉政建设责任制实施细则》《重要事项党政会签制度实施细则》《礼品登记管理制度》等符合项目实际且操作性强的党风廉政制度，将党风廉政建设与施工管理同安排部署、同组织落实、同检查考核，及时治理“灯下黑”。
　　不动声色解决“微问题”。开展两先两优展播、“两学一做”专题民主生活会、民主评议党员等活动，通过党员自己找、上级点、群众提、相互帮等方式，认真查找个人在思想、工作和生活上“司空见惯”的小毛病、小问题，深挖背后的大根源，共计解决6项“微问题”，党风廉政建设情况开展交心谈话12人次。
　　一丝不苟回看“微检查”。项目建点伊始，把落实“中央八项规定”作为党风廉政建设工作的着力点，针对财务专项检查、项目党建巡查、物资管理效能监察活动认真开展回头看，同公司同一区域类似项目的会议费、业务招待费、办公费、差旅费等各方面的支出对比，做到令行禁止、及时整改，形成闭环管理。
　　（吴彬 王梅）