济南讯 今年，中铁十局一公司结合“两学一做”学习教育，通过教育引导、制度约束、科学检验等方式，扎实推进“学习型”员工队伍建设，进一步提升了员工整体素质。
　　中心组学习常态化。公司党委认真制定年度党委中心组学习意见，严格落实中心组理论学习六项制度，建立健全理论学习纪要、学习记录审签等制度，抓好学习研讨，着力增强两级领导干部党性修养，提高推动改革的创新能力、破解难题的决断能力和善抓落实的执行能力。
　　“道德讲堂”常态化。公司制定《关于开展“诚信敬业道德讲堂”建设工程的通知》，对“道德讲堂”创建内容、活动形式和开展次数等进行明确，对“道德讲堂”各个环节流程规范提出要求，及时将局党委指定教材和各项主题教育活动统一上传到云盘和QQ群，定期组织机关、督促项目部开展好“道德讲堂”，引导员工学习榜样、争当先进。
　　员工夜校常态化。公司结合本单位开展的“规章制度学习年”活动，在所属项目部建立健全员工夜间学习制度、开设“夜间课堂”，充分利用员工工余时间，认真学习党的方针政策、党纪法规和公司各类文件、会议精神等，对重点内容实行闭卷考试，进一步加强员工按章办事的意识和自觉性。
　　在线考试常态化。创新学习教育方式方法，积极探索在线网络考试新途径，启用在线考试系统，利用现代化手段提高培训的针对性实效性，每月组织2次全员全覆盖在线考试，检验“规章制度学习年”活动成果。（支运宝 吴婧媛）