“姐姐，我们见习生没有假期，如果每个月能给我们一个上午睡睡懒觉，我们也知足了！”
　　“工地生活就是三点一线，太枯燥！业余文化生活还是应该丰富多彩。”
　　“放心，大家反馈的问题我都挨个记好了，我们马上与项目领导进行沟通，想办法解决！”
　　7月上旬的一天，在中铁二局六公司基层某项目的员工宿舍里，公司专职团干正认真地倾听着青年员工们的诉求。
　　近年来，越来越多来自天南地北的青年人加入中铁二局六公司这个大家庭，他们的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都在不断发生变化，为更好地了解青年员工的工作、学习、生活情况，及时把握其思想脉搏，六公司团委的专职团干们以“知心姐姐”的形象，来到施工一线，深入青年员工宿舍，避开项目领导直接与青年员工们面对面进行交流。她们运用EAP技能，从家长里短开始，让青年人从被动询问转为主动交流，搜集到了大量的第一手资料。
　　截至目前，“知心姐姐”已进入宿舍开展“一对一”谈心活动100余次，圆满解决了青年员工们最关心的合理休假、工资待遇、学习培训、个人情感等4大类80余个问题，得到基层青待遇、学习培训、个人情感等4大类80余个问题，得到基层青年员工的一致好评。现在经常有项目的青年员工们打来电话说：“姐姐，你知道吗，我们项目最近对每个工点的人员进行了重新分工，基本上每人每月都有半天的轮休，项目上的业余文化生活比以前丰富多了，员工活动室也添置了好多新器材，真是太感谢你们啦！” 王春