□钟会琼

　　年中岁末，评优选先都是不可缺少的内容。评选先进意在鼓励优秀，树立榜样，使干部员工有样可学、有标可对。但是，当下有的单位和部门，把评优搞成了走过场、拉人情，风水轮流转、滥竽充数，如此一来，不仅使评优变得无足轻重，同时助长了“干好干坏一个样”的思想和无所谓态度，完全背离了评优的初衷。
　　应该怎样评优？笔者以为，要从以下四个方面着手：
　　讲规矩，不凭关系。评一个优秀的合格党员，拿党章对一对、比一比，结合当前形势和文件要求，是长是短，一目了然。要照党章，对文件，不走样；照道德，不碰底线，不进雷区，要严格标准、程序，真正将“优者”评出。
　　凭业绩，不讲资历。把备选者的业绩，在阳光下晒一晒、比一比，让事实说话，真正把那些努力工作、敬业爱岗、埋头苦干、成绩突出者选出来。在公平、公正、公开的基础上，采用电脑、手机微信、纸质无记名投票方式，发扬民主，让员工评选出他们认可的优秀人选。
　　重一线，不搞平均。俗话说“基础不牢地动山摇”。项目、班组作为企业的前线阵地，员工的劳作更为辛苦和艰巨。评优之前，要深入一线走一走、看一看，访一访、谈一谈，既是了解更是鼓舞。如此方能避免闭门造车，将张三的业绩，戴在李四头上，让评优变味变质无意，触伤实干者对企业的信任、对领导的信任。
　　评合格，不是及格。“合格”不是“及格”，一字之别，意差千里。评优不能抱“差不多”、“60分万岁”的心态，要坚持与党章对标，坚持高标准“不降格”。只有这样，才能将“平庸”挡在优秀之外，从而避免“评优是个筐，啥都能往里装”。