成都讯 为进一步提高员工工作效率，保证实现公司发展战略，中铁八局房地产开发公司自今年二季度起，开展了本部员工全方位绩效考核工作。
　　公司制定了《本部员工绩效考核管理办法》，研发绩效考核管理软件。软件系统将考核内容分为部门和员工两部分，部门考核包括目标完成情况、目标贡献、系统及部门建设、开拓创新四项内容；员工个人考核包括德、能、勤、绩、廉五项内容。每名员工使用个人账号登录软件，按百分制在线对部门和员工进行评分，评分结果由软件自动生成。
　　绩效考核结果与个人绩效工资和部门绩效系数挂钩，评分未达到优秀标准的员工按得分比例发放绩效工资，达到优秀标准的员工发放全额绩效工资，排名第一的部门按1.1的系数发放绩效工资，排名最后的部门按0.9的系数发放绩效工资，其他部门按1的系数发放绩效工资。截至11月底，公司已进行了两次考核。（饶然）