成都讯 为适应企业改革发展新常态的要求，中铁八局今年以来深入抓好干部队伍作风建设，对各级领导班子和干部是否称职合格，提出了七个“有没有”标准，即：有没有奋发有为的激情，有没有大局至上的意识，有没有勇于担责的气魄，有没有直面矛盾的勇气，有没有高效服务的能力，有没有团结协作的情怀，有没有干事创业的本领。
　　中铁八局党委以七个“有没有”为标准进一步完善选人用人机制，坚持一切以业绩说话，重实干、重业绩，以干部业绩档案为依据，建立领导干部岗位选拔任用和退出的择优汰劣机制。对于工作不在状态、履职能力不强、群众普遍满意度低的领导人员，果断实施退出机制，激活干部队伍活力。同时强化监督考核，对两级班子成员制定KPI考核指标，考核结果与年薪严格对接；在两级机关实行全员“360度考核法”，切实杜绝任何形式的“庸懒散浮拖”现象。（王帅）