□宋旭东
　　“君子之道，莫大乎以忠诚为天下倡”。晚清中兴名臣曾国藩在宦海沉浮间、时事艰难下，发出了这样至情至性、至真至诚的慨叹。当往事都被雨打风吹去，我们看到了比黄金还要弥足珍贵的两个字，那就是“忠诚”。
　　何为“忠诚”？对于国有企业的领导干部来说，不仅是在企业兴旺时期的共兴共荣，更是在企业困难时期的不离不弃和尽心尽力。当前，宏观经济进入新常态，建筑行业受到冲击，员工跳槽现象有所抬头，在广大干部员工中间重申“忠诚”，不仅十分必要，而且十分迫切。
　　忠诚的根本表现，就是对企业声誉的呵护，就要像维护母亲的尊严一样爱护企业的声誉。能够走向领导岗位，实现自己的事业理想、成就个人的人生价值，在个人努力的同时，也离不开组织的培养和提携。“疾风识劲草，板荡识诚臣”。有的干部富贵易处、艰苦难共，稍不顺意，就四处抱怨组织不公、企业不义，更有甚者恶意诋毁，妄议决策，最终损伤的是员工的发展信心，抹黑的是企业的市场形象。
　　忠诚企业就要心怀敬畏，廉洁自律。“公生明，廉生威”。领导干部的威望和声望，一是来自敢于担当、勤勉敬业、政绩卓著，二是来自洁身自好、处事公正、廉洁从业。一边在企业内部养队伍、租设备、拉帮派、搞裙带，一边还堂而皇之地向下属作指示、提要求，这不就是现实版的“三言二拍”荒唐故事吗？总是处于质疑声中的领导干部，又如何能够做到秉公办事，如何推动企业实现健康发展？！
　　忠诚企业就要勇于担责，主动谋事。忠诚，要求我们领导干部为企业发展必须竭尽全力，将个人的事业心、进取心与企业利益高度统一起来、紧密结合起来。以任劳任怨为荣，以投机取巧为耻；以干事创业为荣，以庸碌无为为耻；以敢于担当为荣，以拈轻怕重为耻，这才是领导干部应有的责任意识、奉献精神。
　　忠诚企业就是忠诚党的事业、谋求员工福祉的直接体现，领导干部要把多一点奉献、多干点实事、多出点业绩当作个人的价值追求和政治品格，在更高远的平台上体现自己的忠贞和坚定。