沈阳讯 近日，中铁九局积极采取有效的培养措施，营造良好的成长氛围，全面做好2015年470余名新员工见习管理及培养工作，促进员工快速成长成才。
　　一是选好新员工的见习项目，努力创造人才培养良好环境。营造“引得进，留得住，用得好”的良好环境。二是选好新员工指导老师，确保达到预期培养目标。重点选拔思想素质好、专业技术能力强、有丰富实践经验的专业人员担任新员工对口指导老师。三是制定新员工见习计划。统一制定了铁道工程等18个专业的见习计划，确保见习计划符合见习岗位培养要求，避免流于形式。四是出台新员工激励政策，落实承诺的各项保障措施。明确落实新员工各项待遇，同时对表现突出的将给予一定奖励。五是强化岗前培训，营造良好成长氛围。8月2日，局对新员工举办了包括企业文化、安全生产以及职业操守、团队协作等方面的岗前培训，并进行了考试。同时邀请了老员工作了经验交流。六是强化阶段培训力度，确保各阶段培养落实。加强毕业生三个阶段的培训组织工作，基层单位将通过夜校培训、业务知识座谈等方式落实专业技术培训，统一组织业务培训，强化专业技术培养，促进新员工快速成长。（王宾）