西安讯 “我将继续立足工作岗位，把所学知识用到地铁施工中,为企业增光、为自己增值、为市民建设最舒适的地铁工程。”7月17日，在中铁一局电务公司召开的第六届优秀青年知识分子表彰大会上，优秀青年知识分子代表、电力工程师李朝鹏郑重承诺。
　　表彰大会对在经营、技术、施工管理岗位上做出突出业绩的34名优秀青年知识分子每人奖励5000元；对12名优秀指导老师每人奖励3000元，两项奖励金额总计达20多万元。
　　近年来，电务公司致力于建立健全高效的人才培养使用机制。加大资金投入，依托宝鸡实训基地、科技研发基地、窦铁成技能大师工作室、电务研究所、窦铁成技术业校，在人才培养上全方位、多角度建立起人才培养的“孵化器”。在搭建干部成长平台及晋升渠道上做文章，积极推行首席工程师、首席员工评选制度，在各专业中选拔领军人物，发放首席补贴；实行后备干部选拔考核制度，建立起中层干部人才梯队，分类建立一级、二级技术总监和作业队长，打开了不同层次人才的晋升通道。企业为高技能人才、专业技术人才搭建起人才成长、施展才能的舞台，使员工们心里有了底，心中也装着企业。
　　为解决新入职员工扎根企业问题，电务公司发挥项目部前沿阵地作用，推行指导老师带徒制度，为新入职的大中专学生配备指导老师，签订带徒培养合同，建立“一对一”的培养模式；完善指导老师津贴制度，把人才培养与基层单位绩效考核挂钩，实施人才工作打分评比机制，营造了良好的人才成长环境。为新入职员工的职业生涯发展规划提供“一条龙”服务，制定清晰的职业发展路线，使他们能看到光明前途。
　　人才激励政策为企业强劲发展提供了坚实的基础保障。截至目前，电务公司员工1400多人中有一级建造师77名，高级职称106人、中级职称300人，高级技师61人、技师92人，中专及以上学历所占比例已达85%，形成了强有力的技术管理、施工作业团队。电务公司城市轨道交通“四电”施工覆盖全国23个城市，得到了业主的认可与
　　信赖。（尚永超 崔成瑞）