广州讯 为确保精细化管理知识深入人心、落地生根，5月25日至29日，中铁港航局一公司多个项目部创新学习培训方式，开设“四大课堂”，切实增强精细化管理学习培训实效。
　　“室内课堂”集中学习。大连、福平等项目部利用工作会议室开设“室内课堂”，以PPT形式向员工详细讲解了工程管理、成本测算核算考核管理、信息化V1.0系统和物资设备集中采购等相关内容。目前，全公司已有13个项目部开设了精细化管理培训“室内课堂”，其他项目部也在计划开展中。
　　“自主课堂”深入学习。在集中组织学习培训的基础上，项目部要求员工利用业余时间抓好“自主课堂”学习。员工可以认真自主学习精细化管理手册，注重对已学、已讲相关内容进行消化吸收并按要求撰写学习体会、笔记等。同时，项目部通过不定期检查笔记，用检查督导传递压力，激发员工学习动力，让员工们随时随地把精细化管理记在心中。
   “工作课堂”促进学习。学习培训是首要环节，工作实践是必由之路。项目部员工充分结合精细化管理专业知识，解决在全面规范工程资料管理、印章责任制、财务上报流程等方面工作中遇到的实际困难，同时在批准允许的情况下，大胆创新工作方式，优化调整工程管理流程，全方位把工作做精做细做实。
　　“考试课堂”检测学习。进行一系列学习培训后，福平炸礁、大连泛海和浙江瓯飞等多个项目部开设“考试课堂”，相继进行了闭卷考试检测学习效果，共有116名员工参加。为保证“考试课堂”公平公正，由公司机关统一下发试题并配备监考人员，考试结束后把答题卡寄回公司机关统一阅卷，进一步确保了精细化管理实学实用、入脑入心见成效。（刘小锋）