“不行，精细化管理轮训是公司全员培训，一个都不能少。”中铁大桥局一公司人力资源部副部长杨永宁语气坚定地说道。
　　“杨部长，我不是不想培训，周四下午得去参加省里的技能测试大赛，是时间上发生了冲突。”一旁站着的员工小刘满腹委屈。
　　5月5日至6日，一公司将要举行精细化管理第二轮培训。但是,由于技术部的小刘6日下午需要参加公司的技能测试大赛，时间发生了冲突，于是他提前找到直管培训安排工作的人力资源部副部长杨永宁请假，没想到刚开口就吃了闭门羹。
　　“杨部长，小刘这次代表咱们公司去省里参加比赛，可是很大的荣誉啊！”一旁整理资料的陈姐见小刘手足无措，替他说了句话。
　　但杨永宁还是丝毫没有妥协的意思，大家都知道他性格直率，在原则问题上从不妥协，于是心里都不禁暗暗替小刘捏了把汗。
　　这时，人力资源部部长张浩走进了办公室，在了解了情况后他说道：“精细化管理轮训是公司员工素质提升的一项重要任务，制定伊始就是全员培训，从公司董事长、总经理到基层工作人员都必须参加，一个都不能少。”说到这，他语气一转：“培训是一定不能缺席的，但是可以想办法协调一下，看一看档期，能不能让小刘转到别的批次去参加培训。”
　　张部长一席话让大家茅塞顿开，杨永宁立刻查看工作日程，在征得小刘同意后，将其安排到了第三期培训。
　　据悉，一公司党委自4月底开始，启动了项目管理暨精细化管理业务轮训工作。通过发简报、发微信、做展板等各种方式加强宣传，在全公司范围内形成了学习精细化、实践精细化的良好氛围。也正是靠着人力资源部门“一个都不能少”的责任意识，才保证了精细化管理培训实现全覆盖。 李亚威