本报北京讯 截至4月28日，中铁电气化局两级领导班子成员及副处级以上中层干部335人，两级机关及各级项目层级的管理人员9973人，共计10308人参加了精细化管理培训考试，实现了全员覆盖，有效助推了“精细化管理年”活动的深入开展。
　　中铁电气化局将2015年确定为“精细化管理年”，成立了集团公司和子分公司两级全面精细化管理工作组、业务管理推进工作小组等组织机构。在全集团范围内开展精细化管理专题调研，通过座谈、实地检查、面对面谈心等方式，与股份公司精细化管理要求对标，共梳理出立行立改问题43条，需进一步研究解决问题33条。针对重要管理课题，采用专题研讨会的方式，梳理专项管理现状，探讨完善改革思路和方案，对作业层队伍建设、成本管理和绩效考核等重要管理事项形成专项管理报告和方案。
　　今年2月份以来，中铁电气化局分4批开展精细化管理培训考试，各业务部门组织编制了涵盖精细化管理重要知识点的530道考试题库，开展集中培训、自学等方式的宣贯培训，按照“统一规定考试内容、统一考试试卷、考题标准和考试时间”的方式，在集团公司和子分公司两级管理机关、区域指挥部、项目部共设立289个考点，组织全员“大考”，同时严肃考试纪律，对考试全程视频监控。集团公司还明确规定领导干部考试合格分数线为85分，并第一时间在办公平台“晒”出成绩单，对考试不合格人员实施严格的责罚措施，进行通报，并与月度绩效工资挂钩考核，部分三级公司还将考试成绩纳入到干部提拔和评先的条件。根据全面精细化管理推进实施方案，集团公司还将在三季度组织召开精细化管理岗位应知应会知识管理培训考试，深入推进各业务系统精细化管理。（罗瑞军 张林强）