本报武汉讯 今年，中铁大桥院将“提质增效、创新升级”定为全年工作主题。针对领导干部能力建设的“瓶颈”日益突出，企业经营能力提升的速度低于企业规模增长的速度，企业内部管理的水平弱于企业快速发展的水平的系列难题，大桥院实施铁面问责、铁腕求效的新举措。
　　通过制度强化领导干部的责任与担当意识。中铁大桥院出台新的岗位职责与考核办法等一系列制度，明确责任分工，强化领导、主体、承办及监管责任，责任到岗到人，实行季度绩效考核制。要求主动担当，面对问题和困难，不等不靠不拖，主动决策拍板，主动解决问题，主动协调推进。始终保持“躺着想事、坐着议事、站着干事”的热情和冲劲。要把主要精力放在抓管理、控成本和谋创利上，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，把降本增效的各项举措落到实处。
　　通过作风建设提升领导干部的执行力与效率观念。突出“增强执行能力、提高工作效率”的核心目标，以“治庸强能力、治懒提效率、治散聚合力”为目标开展整顿教育。要求各级领导干部想事谋事，做真抓实干的表率；顾全大局，做团结共事的表率；严于律己，做廉政勤政的表率。牢固树立只争朝夕抓落实的思想，严格落实既定的“时间表”和“任务书”，倒排工期、倒逼进度、抢前抓早，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感推进落实，确保年度目标任务圆满完成。
　　通过执纪问责惕厉领导干部的履职与尽责风貌。2015年被确定为该院的“执纪问责”年，在严格落实领导干部自查自纠的基础上，中铁大桥院加大问责力度，完善责任追究制度，坚持“一案双查”，对查出的问题不仅严肃追究当事人的责任，同时还将追究负有管理监督责任的领导的责任。对工作中出现失误的、不在状态的，实施“有错无为皆问责，不换状态就换人”的机制，铁面问责、铁腕求效，以此提升领导干部的履职和尽责风貌。（王虎）