本报合肥讯 近年来，中铁四局工会女工委积极落实女职工工作条例，对女职工工作提出“6+x”要求，拓展服务女职工的新载体，充分调动了女职工积极性和创造性。
　　“六个一”规范女工工作方式方法，即建立一本工会女职工工作手册、签订一份女职工权益保护专项合同、举办一次素质提升培训班、开展一次有意义的活动、办好一件爱心帮扶实事、开展一次深入一线的调研活动；6+x”即是在“六个一”基础上，适应新形势，不断拓宽工作内容、创新工作载体，形成工作特色，打造女职工工作品牌。
　　“建立一本女职工工作手册”，及时记录女职工组织基本情况、女职工信息、会议、开展活动等情况；“签订一份女职工权益保护专项合同”，在企业集体协商签订集体合同时，同步签订或续签女职工权益保护专项集体合同，做到专项集体合同与集体合同同步协商、同步审议、同步签约、同步报送、同步检查、同步报告，发挥专项集体合同在落实有关法律法规、争取女职工特殊利益中的积极作用；“开展一次有意义的活动”，每年根据女职工的特点开展一次有意义的活动，如女职工技能竞赛、技术比武、合理化建议以及演讲比赛、知识竞赛、文体活动、征文活动、节日慰问等；“举办一次素质提升班”，每年围绕企业发展的形势任务、企业文化、专业知识、岗位技能、法律知识、女职工健康保健、生理卫生、心理健康等各类提升女职工综合素质的内容,开展一次培训；“办好一件爱心帮扶实事”，即根据女职工所需、女职工组织所能，每年为女职工办一件实事，如为女职工购买团体特种互助保障，开展单亲困难女职工帮扶、交友活动，为“四期”女职工解决特殊困难，改善女职工生产生活条件；“开展一次深入一线的调研活动”，即将女职工工作重心下移到基层和项目部，特别关注一线女职工对技能、生产生活条件的需求，帮助一线女职工解决其最关注、反映最突出的问题。（储润梅）