美国著名心理学家詹姆士说：心态左右行为，行为养成习惯，习惯决定命运。不良的心理状态往往是造成不安全行为的主要诱因，而不安全行为极可能导致事故的发生。笔者认为员工容易滋生哪些不良心态呢？主要有以下三种：
　　一是侥幸心态。个别员工对本该采取的安全防护措施能减则减、能免则免，有的还在施工现场跟安全管理人员玩起了猫捉老鼠的游戏。总是认为“不会那么巧，偏偏让我赶上吧！”直至事故发生才追悔莫及。例如某单位员工，在机车装货完成后，下车去吃午饭，此时他应将列车制动拉紧并放置防溜铁鞋，但这位员工抱有“一会儿就回来，溜不了车”的心理，没有放铁鞋，结果机车被大风吹动，溜车达几公里，万幸的是未造成人员伤亡。因此，安全工作需要循规蹈矩、遵章守制，谁抱有侥幸心态、耍小聪明，谁就逃脱不了出事故的厄运。
　　二是习惯心态。行为科学认为：一个人的行为，约有5%是属于非习惯性的，剩下的95%都是习惯性的。“二子剃头”的故事想必大家都知晓。二子跟师傅学剃头，一开始用冬瓜进行练习，过程中师傅经常喊二子帮忙干这干那，为了方便，二子总是把剃头刀剁在冬瓜上，先去给师傅干活，回来后再拿起剃刀接着练。久而久之，形成习惯。出徒以后，二子正在剃头，师傅又有事喊他，结果……生活中，人们总是在不经意间养成某种习惯，而习惯一旦形成很难纠正。施工时，我们如果在漫不经意间形成违章的习惯，没有及时得到纠正，就势必铸成大错。
　　三是经验主义心态。抱有这种心态的往往是老员工，他们自以为工龄长，见多识广，盲目自信，认为问题不大，没有按照标准化的工艺顺序和操作规程作业，结果出了事故。例如某单位员工在桥梁生产中经常坐在钢模上作业，结果有一次震动器把他从钢模上震了下来，还把小腿摔骨折了。在医院，他对一位来探望的工友说：“我以前都是这么干的，没有出现什么问题呀。”躺在病床上还没有醒悟，不知自己到底错在了哪里。
　　影响安全生产的不良心理状态还有很多，如安全生产与己无关、情绪反常、喜欢逞能以及抱怨逆反等。施工企业除了建立健全安全生产管理制度，做好员工安全教育培训外，笔者以为更重要的是要把握员工思想动态，及时把各种安全隐患和事故苗头消灭在萌芽状态。