本报成都讯 今年，中铁二局设计院党委结合企业实际全面落实集团公司党委“务实党建”原则，着力于“实际、实干、实效”，促进了企业党建“融入中心做工作、进入管理起作用”，不断增强基层组织的凝聚力、干部队伍的执行力和项目团队的战斗力。 
　　加强基层党组织班子建设，规范党支部基础工作。按照“双向进入、交叉任职”的原则，顺利完成了各党支部的换届选举工作。编制了《党支部工作手册》和《党支部工作规程》，逐步推进党支部工作标准化和信息化建设。举办支部书记、委员业务培训班，明确党支部班子责任。各党支部紧紧围绕生产组织和设计管理展示作为、发挥作用，自觉把设计院党委的各项工作部署融入项目管理制度、管理办法、管理实践；党支部班子成员自觉把工作的重点放在本职岗位上，把工作的业绩展现在企业和生产经营管理上，把工作的实效表述在职工的口头上，加强支部工作的针对性和实效性。 
　　进一步创新党建工作载体和活动内容。围绕破解经营管理难题、提升经营管理水平、夯实经营管理根基，持续深入开展党内竞赛活动和合理化建议活动，给党员搭台子、交任务、压担子，激励每一位党员在经营、生产、科研、管理等本职岗位上展风采、亮业绩，服务企业发展。围绕集团公司“一体两化”工作重点，设计院党委把推进企业标准化、精细化管理作为党建工作融入中心、融入发展的重要载体，深入开展“推进转型升级我怎么看，落实主体责任我怎么干”主题征文活动，让全体党员和职工为“一体两化”建言献策。广大党员立足单位、立足项目、立足岗位，紧密结合工作实际提出若干合理化改善方案，以党员提合理化建议的模范作用带动了员工的积极性，形成“创新就在你身边，人人都可以创新”的浓厚氛围。 
　　务实党建还在于持党管干部、党管人才原则，建立更加开放的选人用人机制，创新选人用人的方式方法。加大竞争性选人用人力度，树立“讲一线、重基层”的用人导向，注重优先提拔使用优秀的“80后”、90后”人员，大力推进领导班子年轻化，重点关注能力结构、专业结构和岗位结构，保障可持续发展。以群众路线学习教育活动为契机，不断加强领导班子执行力建设，发挥领导人员的带头和引领作用，使领导人员成为标准化精细化管理活动的第一倡导者、第一执行者、第一实践者。结合企业发展需要，不断完善人员结构，通过网络招聘、人才推荐、统一分配、校园招聘等方式，大量引进优秀专业技术人才，深入开展“素质提升工程”。以满足设计院中长期发展需求为重点，把人才向龙头专业集中，向人才紧缺领域集中，向价值贡献度高的岗位上集中，扎实推进创新型科技人才队伍建设。 （张长明）