“不好好干就拿不到钱哦。”这天，中铁上海局四公司长平高速公路改扩建项目群众安全生产监督员范卫国一边拿出群安员工作手册向笔者展示，一边严肃地说道：“填详细、记准确，解决掉危险源才行！”
　　群众安全生产监督员作为现场安全监督中的重要一环起着重要作用。但长期以来，因为缺乏考核，每月固定的群安员津贴被部分群安员当成了收入的一部分，“吃大锅饭”现象普遍，监督效果大打折扣。为此，四公司长平高速公路改扩建项目部立足实际，多措并举，通过独立考核和实行弹性津贴发放制度，力促把群安员工作做足做细做实。
　　“我们在要求上从低到高，要求群安员务必做好各个环节工作，形成隐患登记、反馈、处理、复查的闭环管理，不留死角。在考核上从死到活，制订群安员工作考核表，明确增减分项，以考核结果为系数，采取弹性津贴发放制度，对考核合格者予以正常奖励，对考核特别突出者按照一定比例予以超额奖励，对考核不合者酌情处理，连续两个月不合格，则取消担任群安员资格。在执行上从宽到严，做到每日、每月、每季度都有定期检查和不定期抽查，当奖则奖，该罚则罚。”项目办公室主任王孝宜点出了“三板斧”的实质。
　　“自改进群安员考核机制，特别是实行弹性津贴发放制度以来，群安员的积极性被调动了起来，‘多劳多得，少劳少得，不劳不得’的思想逐渐被认同，‘干好干坏一个样，做多做少一个样’的大锅饭可不好吃了。”四公司党委书记韩传祥在该公司长平高速公路改扩建项目群众安全生产监督员工作会议上如是评价。
　　自2013年8月项目开工以来，通过经济和行政杠杆的合理有效使用，真正做到了“人人肩上有指标”，压力与动力同在，进一步提高了群安员的工作积极性，“吃大锅饭”现象再也没有了。经统计，7名群安员在现场共排查安全隐患261项，其中重大隐患7项，均已妥善解决，确保了项目的安全生产。 赵晓亮 王孝宜