一
   “员工渴望被领导关心、关注、关爱。以前夏天给员工送碗绿豆汤，冬天送双棉手套，就能让他们感受温暖，但是在今天多半只能换来他们的不以为然。有些领导把关心员工当成任务，买点东西，说几句客套话，虚晃一枪就走，那叫心里有员工吗？说白了，那只是走形式，敷衍了事。领导心里有没有员工，大家心里都有数。我强烈建议，把员工的满意度作为对班子成员考核的依据，坚决杜绝对员工作秀的关爱。”每次公司职代会，在进行分组讨论时老潘总忘不了给公司班子成员“提个醒”。
　　这就是老潘，中铁六局桥隧分公司福建南龙铁路项目书记潘继业，虽然发言似乎“偏题跑调”“不合时宜”，可他的话却是掷地有声，无人能驳。
　　二
　　2012年夏天，项目部分来了5个大学生。年轻人生性活泼好动，对工地上的一切都充满了好奇，但其中从内蒙古来的韩鹏却沉默寡言，独来独往。老潘不动声色地观察着，一有机会就主动找韩鹏谈话，从工作安排到生活细节不着痕迹地对他帮助和关照。涓流细细般的关爱让韩鹏有了归属感，从而敞开心扉。原来韩鹏是个孤儿，靠年迈的爷爷奶奶供养，对老人尽孝是他心中最大的事。
　　中秋将至，韩鹏难掩对爷爷奶奶的思念。他看着店铺里让人垂涎欲滴的月饼，摸一摸自己空空如也的钱包，顿时倍感无奈和沮丧。几次推开同事的房门，试图借钱的话却始终没能说出口。
　　终于，强大的孝心战胜了自尊心。当他吞吞吐吐地向同事表明心意时，却被同事诧异地反问：“你真不知道？潘书记三天前就已经给你的爷爷奶奶寄去月饼了。”
　　韩鹏感动得眼含泪花，半晌没说出一句话。
　　三
　　征地拆迁不是一项简单的工作。这不，正值监理、业主、各级检查组都聚集到项目部，准备进行安全生产大检查时，一位当地有名的“悍妇”上演了一场闹剧。
　　一边骂街，一边抱怨。说是桥墩附近的烟叶苗被工人践踏了，不赔偿日子就没法过了。
　　年轻人硬着头皮上去理论、安抚，却立刻被压了回来。几个回合后，项目部无人再敢“应战”。
　　大家正愁无计可施时，从外办事的潘书记回来了。他镇定地站在村妇面前冷冷地看她几十秒，用不急不慢的语调说道：“你是继续骂下去，还是想解决问题？”潘书记的一句话让她如同将一记重拳打在了棉花上。
　　潘书记让后勤部的小伙沏茶倒水、搬凳子，只管热情招待，切记不要和她辩论。
　　半个小时的冷处理后，潘书记笑眯眯地和她拉起了家常。聊起孩子的学习教育，两人竟然有了共识。当得知她家养了几头猪时，潘书记提议她承包项目部食堂的剩饭剩菜，准保把猪养得肥肥嫩嫩。村妇一高兴，也忘了撒泼吵闹的目的。在顺利解决征迁赔偿问题后，更是豪爽地做出承诺，日后村里若与项目部有纠纷，她一定出面调解。一场风波就这么消弭于无形。宋秀峰