本报合肥讯 9月5日，中铁四局七公司通过网络视频会议系统开展了2014届高校毕业生“双导师带徒”签字仪式，对在2013年度该公司“双导师带徒”活动中表现突出的3个先进单位、10对导师和徒弟进行表彰，以发挥典型示范引领作用，激励广大青年努力学习业务知识，练就过硬本领。
　　当前，中铁四局七公司在建项目主要分布在山东、福建、陕西、新疆等全国10余个省市自治区，在建工程包括铁路、公路、城市轨道交通、市政、房建等类型共30余个项目，项目分布点多、面广、管理跨度及难度大，对员工业务水平及综合素质要求高。同时，近年来该公司项目上刚毕业的管理人员数量逐年增加，他们参加工作年限较短，现场管理经验不足，公司出台的各项管理规章制度掌握程度参差不齐，不能完全满足现场精细化管理的需要。为确保新员工在最短时间内满足企业发展的需要，该公司2011年开始积极推行“双导师带徒”制度。“双导师带徒”制度中，为每位新员工选择两位导师，在机关选择一名业务能力强、现场管理经验丰富的机关部门业务骨干为作为第一导师，在项目上挑选一名业务骨干为第二导师。两位导师为徒弟制定详细的学习计划，以传、帮、带为手段，帮助他们尽快进入角色。为确保活动取得积极效果，该公司还加大对导师及徒弟的考核，要求参加“双导师带徒”活动的导师及徒弟，及时做好见习阶段的学习规划和学习总结，并在见习结束后，将《见习手册》和《见习生定职鉴定表》填写完整后报公司人力资源部，以便进行督促、考核、表彰。
　　截至目前，该公司“双导师带徒”活动已经开展3年，130多名新入职员工参加了“导师带徒”活动，共评出优秀师徒20对，先后有6对师徒获得局明星师徒称号，一批大中专毕业生成长为所在岗位的业务骨干。为企业发展提供了强有力的人才保障。（翁成龙）