（一）

　　“感谢，感谢郑经理，感谢书记。”一声声感谢从梁场院内传来。八月秋老虎，中铁四局五公司瑞九铁路2标经理部九江制梁场温度虽高，但聚集而来的外协队伍人员热情更高。原来，该厂党群工作协理员郑芊正在给他们“送清凉”。
　　这段时间，南方属于高温施工季节，梁场天气炎热，但场区外协队伍人员在高温下，仍坚守在流水线，模板拼装、钢筋笼绑扎、混凝土浇筑……送完“清凉”，副经理郑芊再次来到场区巡查，对这个情况看在眼里，记在心里。
　　“书记，天气炎热，大伙还在拼命地干活，真不容易啊！”皮肤黝黑、笑容可掬的郑芊顶着草帽坐到梁场书记伍平的办公室拉起家常，卖起了关子。
　　“书记，梁场的首片箱梁已经成功浇筑。今天这第三片梁一打，这个月公司的重大节点我们就完成了，局指也该发奖励了吧？”见没有动静，郑芊接着说。
　　“书记……”没等郑芊继续说下去，伍平笑着打断了他的话。
　　“老郑啊，你就直说吧，这次又要给农民工兄弟谋什么福利？咱可是刚拨了一笔款送去‘清凉’啊。” 
  

（二）

　　近年来，随着中铁四局五公司生产规模的不断扩大，外协队伍已经成为完成工程建设任务不可或缺的重要力量。对外协队伍的管控水平，直接关系到项目建设的安全、质量、效益，影响企业的和谐稳定和信誉形象。
　　“向外协队伍委派党群工作协理员，是加强外协队伍管理、提升工程项目管控水平的重要举措，是新时期企业党建思想政治工作的大胆创新和有益延伸，是实现保安全、保稳定、促管理、促和谐的迫切需要。”五公司党委组织部部长张志娟在宝兰项目试点推行协理员时这样说道。
　　8月7日，瑞九铁路2标经理部党群工作协理员委派仪式召开，新“上任”的协理员郑芊在座谈会上谈道：“我是场区副经理，现在又兼任党群工作协理员。我认为，这就是要做好‘慈母’和‘严父’。当一名称职的协理员，从后勤保障方面做农民工的‘慈母’，照顾有加；当一名称职的副经理，从安全质量方面做农民工的‘严父’，严抓真管。软硬兼施，取得共赢！” 
　　

（三）

 
　　没过两天，场区生产线大棚内新添置了保温桶、茶叶、菊花茶，高温期间还专门提供免费凉茶。
　　“郑经理，你是我见过的最为我们民工着想的领导。以前在别的工地呐，都是我们有难处了求着别人办，现在你却主动帮我们解决。好！好！”五十多岁的钢筋工老刘见到郑芊过来，连着竖起大拇指。
　　“看，老刘，这是我的新身份——党群工作协理员。是我们企业为更好地关心、关爱你们，特地增加的一个岗位。以后啊，你们要是有什么困难，就直接和我说，这上面有我电话，24小时开机！”说着，郑芊递给了老刘一张名片。
　　“这形式好，把关怀直接送到农民工手中，听他们发自内心的感谢，这可比他们负责人对我们说十句也管用。”看到称赞不已的民工们，伍平感慨得说。 
　　

（四）

　　临下班前，只见郑芊耷拉着那张“黑脸”从工地回来，径直到了安质部长李良的办公室。
　　“小李，给打张罚款单。”郑芊拿到罚款单，毫不犹豫，一口气记录四项违章作业，并罚款一千八百元。
　　“郑经理，现场我们马上整改，罚款就算了吧？”罚单刚一下发，带班人员小郭就找了过来。
　　“这不是第一次了，起重吊装作业都敢不戴安全帽，这是开玩笑的？现场必须尽快整改，罚款必须交！”郑经理严词厉色的说。接而，他话锋一转。
　　“小郭，罚款只是让你们记住教训，我宁可让你们现在怨恨，也不愿意看到安全事故的发生啊！” 
  

（五）

　　8月10日晚交班会，针对当前农民工宿舍用电安全问题，班子成员进行了专项讨论。强制拆除？怕情绪抵触。定期检查？治标不治本。怎样找出一个既能保证夏季用电安全，又能让农民工从心底里接受的办法呢？
　　“我认为可以开展一次安全生产三句半活动，让全场的外协人员来看。他们普遍文化低，通过这种易懂、生动的方式，他们更容易接受。只有从思想上有认识，他们才会想着去改变。下一步，我们再以定期检查时刻督导，大家觉得怎么样？”郑芊说道。
　　“这个好，一举两得！”开会的同志们一致通过这个“方案”。
　　“不过嘛，这个活动开展还得需要经费的支持……”郑芊笑着对场长吴金国说。
　　“老郑啊，你这协理员刚上任没几天，进入角色倒是快。放心，只要你开展的工作实实在在为了队伍稳定、项目发展，我和书记都会大力支持你的！”吴金国望向老郑拍着胸脯保证。 段传坤 舒郁仁