□曹振华
　　近日，笔者参加一单位党建活动时，听到活动组织者说，这次活动没有邀请大领导讲话，活动场面也比较简单，主要是让员工群众唱主角。
　　笔者由此联想到：曾几何时，衡量一个活动成功与否的关键，就是看参加活动的领导有多少，级别有多高，活动内容也主要是领导者的“自弹自唱”。若为了企业生产经营的需要，邀请领导参加，得到领导重视，无可厚非，但若一味追求邀请的领导的层次，总是让领导唱主角，也就难免陷入形式主义和官本位主义的误区。
　　笔者认为，既然员工群众是企业的主人，就应该在企业的生产经营活动中，多给群众一些“露脸”机会，多调动群众的积极性，多维护群众的利益，多让群众登台唱主角。这样，活动才会受到群众欢迎，才能让群众打心眼里叫好。
　　让群众唱主角，要多想想群众感受。领导干部在工作中，要注意将心比心、换位思考，设身处地站在群众的角度去思考问题、解决问题，把群众是否乐于接受、是否满意作为重要衡量标尺，始终与群众坐在一条板凳上。这样，才能让群众心甘情愿地接受和领会领导意图，才能赢得群众的真正理解和支持。
　　让群众唱主角，要多听听群众意见。企业在做重大决策时，要坚持“从群众中来，到群众中去”，充分听取群众意见。尤其是涉及群众切身利益的重大问题，更要广泛征求意见，充分尊重群众意愿，切实维护群众切身利益。这样，才能实现与群众的良性互动，才能让群众信服和满意。
　　让群众唱主角，要多问问群众冷暖。脚上沾了多少泥，心里就装了多少群众。领导干部要时刻把群众的冷暖放在心上，多俯下身子到群众中去，嘘寒问暖，拉拉家常；多开展联系点、必谈必访活动，加强对困难单位、困难员工、困难家庭的联系帮扶，真心实意地为群众办实事做好事解难事。如是，方能密切党群干群关系，方能赢得群众的真心拥戴。