本报成都讯  中铁二局自今年深入开展廉洁从业警示教育活动以来，在“规定动作”上狠下功夫，在企业内部逐步形成了“堂堂正正做人、规范标准做事”的良好氛围。
　　在落实责任上狠下功夫。在党风廉政建设工作中，紧紧抓住“责任主体”，要求各单位必须落实“明确各级领导班子成员党风廉政建设责任包保范围，向职代会述职述廉，职工代表民主测评，下级党委每年向纪委报告党风廉政建设情况”这四项“规定动作”。同时向全公司提出“六带头”承诺，即“带头执行、不打折扣；带头实干、勤政敬业；带头担当、尽职尽责；带头律己、风清气正；带头团结,凝聚合力；带头为民、关爱员工”。
　　在强化意识上狠下功夫。一是将廉洁从业作为两级党委中心组学习的必修课，坚持做到：年初系统策划安排、选题书记亲自把关、过程纪委专人跟踪落实，确保实效。二是对各级领导人员和物资设备、资金管理等关键岗位管理人员，实施《廉洁从业公开承诺制度》，并纳入党建工作年度考核指标之中。三是持续开展争创廉洁工程示范线、廉洁机关示范部门活动，做到了活动内容接地气、争创指标可考核，考核结果重运用。四是精心策划廉洁从业必读书，适时编辑和制作廉洁从业案例和光碟，不断丰富警示教育内容。五是将廉洁从业的知识培训纳入公司年度培训计划之中，培训必讲廉，时时把廉关。
　　在规范行为上狠下功夫。一是“理清楚”，即“理清楚”各系统、各层级的管理工作职责、工作制度、工作事项、工作流程、工作文档，制定《管理工作标准化体系手册》。二是“管起来”，以业务地区为单元，成立四个标准化管理工作督查组，专门负责标准化管理各项要求的督促检查，并明确督查结果必须与绩效薪酬考核挂钩。
　　在方式方法上狠下功夫。一是构建廉洁从业“大宣教”格局。公司纪委牵头联合相关业务部门召开联席会议，共同研讨廉洁从业年度安排，明确目标，分解责任，在实施中加强沟通协调、相互配合。二是构建廉洁从业宣教大网络信息平台，做到了公司报、刊、台、网，部门信息简讯等定期、及时发布廉洁从业教育宣传各类信息。三是选编廉洁从业专业知识员工必读题，纳入人力资源系统员工考评题库，在入职考试的时候，在晋升测评的时候必须进行廉洁从业测试。四是建立廉洁从业“六必谈”制度，即对新提拔单位（部门）负责人、廉洁从业测试不过关的部门负责人和管理人员、在年度党风廉政建设责任制测评时为“较差”的各级班子成员、存在不良作风且员工反映强烈各级领导人员、被信访举报且调查属实的领导人员、发生违规违纪行为的各级管理人员这六类人员进行廉洁谈话。（蒲绍斌）