近年来，中铁上海局切实把“铸魂塑形”作为围绕中心、服务大局、提升企业思想政治工作整体水平的有效手段，陆续推出了以李跃青为代表的一批反映企业精神、体现时代价值的先进典型人物，在企业内部初步构建起代表性强、示范效应好、发展潜力大的“典型文化”，营造出崇尚先进、学习先进的良好氛围。

　　典型选树，榜样示范凝心聚力

　　运用榜样力量，抓好示范典型，是企业文化建设的重要组成部分。自2010年重组以来，上海局领导高度重视选树典型工作，把学习、宣传、讴歌先进典型摆上重要位置、列入重要议程，先后推出以“好人李跃青”为代表的一批先进模范典型，有力推动了企业施工生产、党建思想政治工作和精神文明建设等各项工作。
　　李跃青是上海局一公司的一名普通员工。1992年，他从一公司生管科调到了退管办。在这个平凡的岗位上，他一干就是23年。23年间，他每年都会收到1000余封离退休员工的来信，件件都有回音；他先后为离退休员工办理户口回迁手续2200多人次，户籍证明2900余份，老年证320人次；他曾15次奔赴离退休员工较多的重庆地区走访慰问，在巴山蜀水间传递着组织的温暖；他用爱心帮扶老人快乐地安度晚年，陪伴320位离退休人员走完人生的最后旅程，用爱心与真情赢得了离退休员工的交口称赞，成为绽放在平凡岗位的一颗耀眼明星。2012年，李跃青荣获中铁上海工程局“十大杰出服务明星”荣誉。2013年，在国资委组织的中央企业先进集体和劳动模范的评选中，李跃青成功当选中央企业劳动模范，并被股份公司评为2013年度“感动中铁十大人物”。
　　去年以来，上海局充分运用报纸、电视、网络等不同载体，新闻报道、故事演讲、话剧表演等不同形式，对李跃青同志的先进事迹进行了立体化、高密度的宣传推广。2013年5月14日，《中铁上海工程》报在“头版头条”率先刊发《好人李跃青》特稿，在公司上下产生较大影响。同年6月5日，《中国中铁》报以《平凡中的坚守》为题对这位首届“感动中国中铁十大人物”获得者进行了转载报道。同时，上海局还充分发挥主流媒体的作用，通过安徽日报、安徽文明网、中国中铁工会网等更高层次的平台，不断挖掘李跃青好人好事的精神内涵，使其精神事迹在员工群众心中“定格”。
　　今年2月，上海局党委工作部专门制作了《我是一名党员》系列视频短片，好人李跃青的事迹首次搬上荧屏。党代会期间该段视频循环播放，其感人事迹和大爱精神一次又一次地打动观众，在员工群众中产生强烈反响。

　　文化寻根，融合之路源远流长

　　重组以来，上海局尤为重视特色“文化”建设，探寻文化根脉，整合文化资源，实现了企业文化的大融合，逐步形成了上海局独特的文化魅力，助推了企业的和谐健康发展。
　　成立伊始，上海局领导就深刻认识到，作为一个重组企业，无论是中铁三局的“团结、务实、开拓、奉献”精神，中铁四局的“勇于争先永不满足”精神以及上海分公司的“健康、诚信、务实、创新”精神理念，都是历经多年探索实践而提炼出的优秀企业文化。只有有效融合、优化各具特色的企业文化，形成强大的文化软实力，才能不断助推上海局实现科学发展。
　　经过三年的不懈努力与艰辛探索，上海局初步形成了以企业精神、企业使命、企业愿景、企业作风为主要内容的企业核心理念框架；提炼和总结了“效益优先、盈利光荣”的项目效益文化，“公平第一、和谐至上”的项目和谐文化，“刚健有为、执行到位”的项目执行力文化，“崇德向善、廉洁自律”的项目廉洁文化等6个方面的项目文化建设内容，促进了项目文化与项目管理相融互补，落地生根。

　　示范引领，星星之火可以燎原

　　上海局首届党代会报告指出：“三年来，集团公司大力发扬上海‘海纳百川、开明睿智’的城市精神，大力发挥先进典型的示范引领作用，以开放包容的心态，积极推进重组企业文化的融合和建设。”
　　正是在这一思路的引领下，一批在各领域作出突出贡献的先进典型人物被挖掘选树，并以“星火燎原”之势在全局范围内营造出崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，激发出上海局广大干部员工全心全意投身企业改革发展的热忱。
　　自2012年以来，上海局举办了首届“十大党员标兵”评选，连续两年开展“十大杰出员工”的评选与表彰，陆续宣传并推出了以“科技先锋”唐俊、“安全卫士”李慧、“金牌工人”李增红、“四自巾帼”张海霞为代表的一批先进典型，形成了上海局全体员工崇德向善、刚健有为的企业文化基石。与此同时，公司各单位纷纷结合自身实际，认真总结挖掘本单位的文化资源，提炼形成了内涵丰富又各具特色的企业文化理念。市政公司建设的“上善若水”水文化；华海公司建设的“品质工程，华海建造”品质文化；一公司兰新项目在茫茫戈壁中铸造的“坚强、坚韧、坚信、坚守”兰新铁路“四坚”精神，都极大地丰富了上海局企业文化内涵与外延。
　　可以说，典型选树促进了上海局全方位、多渠道、常规化的带动、示范工作，极大地提高了党员干部和广大员工的思想道德素质和科学文化水平，为实现企业管理提升和科学发展培育了强大的精神动力、智力支持和一大批骨干员工团队。
　　可以说，典型文化是一个企业根之所系、脉之所维，是其精神和智慧的长期积累和凝聚。上海局正以文化的力量凝聚全体干部员工，以典型的力量塑造企业精神品格，在携手并进中推动企业不断攀登新的高峰。张笑铭