本报福州讯  近日，负责收发文的中铁二局地产福州项目工会办公室职工，拿着刚刚打印出来的中铁二局地产集团公司工会的红头文件，激动地对大家说：“一年的建家活动终于有了可喜的成果，我们项目工会被授予先进职工之家了！”顿时整个办公室沉浸在欢乐的气氛之中。
　　中铁二局地产福州项目工会2013年2月成立后，积极开展职工之家暨“三工建设”活动，依法维护职工权益，发动职工积极参加到福建省重点工程——荆溪新城建设中，促进了企业持续健康和谐发展，实现了企业职工“双赢”：中铁城·吉第组团首次盛大开盘，3000余人到场，人气爆棚，2小时售罄；中国不动产研究中心及搜狐网、搜狐焦点投票决定，福州中铁城项目荣获“生态宜居楼盘”及“最具升值潜力项目”奖项；一年来，福州项目有4名外聘职工走上部门副职、正职岗位，1名外聘员工从营销总监走上了福州润海置业公司副总经理领导岗位，员工年度流失率在5%以下。
　　项目工会之所以能取得如此突出的业绩，首先在于加强源头管理，规范用工行为。凡是在社会招聘的外聘人员，公司按照签订的劳动合同内容逐一兑现合同条款，加大了外聘人员对中国中铁、中铁二局的信任度，劳动激情高涨。其次是制度规范行为，加强民主监督。工会将公司行政提交的规章制度交员工大会讨论，在执行中及时修改不符合公司发展的规定。第三是强化安全意识，维护职工权益。注重发挥群安员在福建省重点工程——荆溪新城建设中的安全监督作用，加强对职工的劳动保护。第四是倾听职工心声，增强职工的归属感。工会根据职工的需求，为职工添置了健身活动器材，篮球、羽毛球、兵乓球，成立了摄影小组，组织了户外自行车骑行队，游泳队，开展集体生日活动，工会组织探望生病住院职工。第五是提升员工素质，促进企业和谐。2014年，福州项目计划选派管理人员走出去学习8人次，请专家、教授到公司给全体职工讲课6次，为技术人员、管理人员、业务骨干办理外出参观、学习培训卡23人次，已开展主题教育8次，通过培训教育，使职工形成了与企业的共同价值观，促进了企业的持续和谐健康发展。（周云勇  陈华如  张群）