本报天津讯  “李工，您关于加强职工专项职业技术知识培训的提案公司已经采纳。详细的书面答复随后给您寄去。欢迎您继续关心公司的发展，多提宝贵意见。”近日，中铁三局天津公司生产一线的职工代表小李接到公司工会打来的电话。该公司许许多多普通职工正借助职代会这个民主管理平台，与公司领导共商企业发展大计。职代会提案征集活动在企业与职工之间搭起了一座坚实的“连心桥”。
　　每年职代会后，该公司提案征集处理委员会都要按照程序对职代会提案进行归纳整理，分门别类发到相关部门，并要求认真研究对待，限期进行落实和答复。对于一些涉及企业发展的重要提案，还专门召开会议研究对策，真正使职工代表的民主权利得到尊重。坚持做到条条有着落，件件有安排，把好事办好，实事办实。对于一些因客观原因暂时解决不了的，也及时向职工代表说明情况，求得谅解，让大家都知道解决不了的原因所在，理解企业的难处。
　　去年，该公司职工代表提出“提高职工收入”的提案，经过反复调查与研究，该公司于今年年初出台了新的职工薪酬管理办法，从今年2月份开始，职工工资实现了较大幅度的增长。针对“职工异地就医难的问题”，该公司与天津医保部门沟通，在职工分布较多的山西省太原和晋中两地建立了4家定点医院，妥善解决了职工异地就医的问题。针对关于表彰先进女职工的提案，今年，该公司在“三八”妇女节之际首次在全公司范围内评选表彰了12名先进女职工，其中还有1名优秀劳务工代表。这一系列得民心、顺民意、暖民心的有力举措得到员工的一致好评。
　　该公司在过去的3年中，共收到职工代表提案100余条，提案处置率100%，采纳率达80%以上；职工代表对每年的提案征集处理情况报告满意率达100%。
　　去年，该公司完成营销额、营业额双双创下历史新高，同时也增强了广大员工参与企业民主管理的积极性，提高了员工的归属感和幸福感。（梁海斌  董敏）