本报武汉讯  近年来，中铁大桥院积极探索新形势下加强干部监督管理工作的有效途径和办法，不断强化对领导干部的监督，确保企业领导干部廉洁自律和企业廉洁经营，保障企业又好又快发展。
　　通过教育学习增强监督意识。坚持把反腐倡廉教育学习作为预防领导干部腐败的基础性工作常抓。一方面，通过对监督人员开展理想信念教育和岗位技能培训，提高监督人员的素质和责任意识，增强监督执纪的能力与水平；另一方面，通过主题教育实践活动和反腐倡廉教育，引导领导干部，特别是掌管人、财、物重要岗位的领导干部，树立正确的人生观、世界观和权力观，自觉接受党组织和广大党员、员工的监督。
　　通过制度建设完善监督机制。在认真开展调查研究，全面分析干部队伍现状的基础上，结合企业自身情况，先后研究制订了《党风廉政建设责任制》、《领导干部述职述廉管理办法》、《领导干部三项谈话制度的实施办法》、《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》、《管理人员失职行为责任追究办法》等干部监督管理制度，做到以制度管人，以制度约束干部行为。严格落实“三重一大”、“三谈两述”和责任追究制度，坚持新任职领导人员廉洁谈话并建立廉政档案制度，坚持领导干部述职述廉和测评廉政建设测廉、个人报告有关事项、重大事项党政联签、任免中层以上干部征求纪委意见、设备采购招标及部分项目分包纪委参与监督等制度，完善对领导干部的事前、事中的监督机制。　　
　　通过联合监督形成监督合力。由纪委、组织部、监察、人事、审计、信访等部门组成了干部监督信息通报和联系会议成员单位，各有关单位共同承担任务，及时联系通报情况，掌握有关领导干部遵纪守法、廉洁自律和干部选拔任用工作方面的情况与信息，重点是做好“小金库”和企业负责人领取年薪以外其他货币收入的情况，形成干部监督合力，把监督关口前移，同时，加强厂务公开工作，强化员工群众监督，形成纵横监督网，做到事前监督、事中监督，使监督面得到扩大，监督更加深入。
　　通过改进方式确保监督效果。将领导干部八小时以外监督管理纳入领导干部党风廉政建设责任制中，签订《党风廉政建设责任书》；开展领导干部会员卡清退工作，实行不出入私人会所、不接受会员卡承诺制，做到各类会员卡零持有；完善信访工作内部管理机制，保证信访渠道畅通、信息快捷、反馈及时、处理迅速。（王虎）