长沙讯 近年来，中铁六局路桥公司以技能竞赛为突破口，构建起“素质提升-权益保障-竞赛选拔”全链条服务体系，为产业工人铺就从“会干活”到“善创新”、从“劳动者”到“工匠”的“蝶变”阶梯。
　　教育赋能，为产业工人成长搭起“加油站”。通过多维度培养体系激活工人学习热情。充分利用施工间歇期，在项目驻地开设“工地微课堂”，开展BIM技术应用、试验检测规范等专题培训，覆盖钢筋工、测量员、试验工等9个工种，参训率达92%；依托“中铁六局云学堂”APP，集成生产管理、安全规范等8大类课程，确保每一名产业工人都可以随时充电。
　　权益筑基，为产业工人发展筑牢“定心石”。通过多维度权益保障体系切实提升产业工人获得感，将职业技能大赛名次与奖励直接挂钩，树立“技能越强、奖励越高”的鲜明导向；遴选优秀产业工人进入公司职代会，赋予其参与决策、监督企业管理等权利，让技术骨干也能“发声议事”；建立产业工人职业生涯全过程关爱服务体系，从入职到退休的“十大关爱服务”，全方位守护工人的获得感、幸福感与安全感，让产业工人干事有底气、发展有信心。
　　竞赛搭台，为产业工人上升拓宽“快车道”。打破身份壁垒，让技能成为重要“通行证”。在今年举办的技能大赛中，劳务工参赛比例高达65%，创历史性新高，不同雇佣形式的劳动者在同一起跑线竞技；“理论考核+现场实操”双维度即时认证，表现优异的选手不仅能获评“公司青年岗位能手标兵”，还可破格申报技师资格。近3年，已有3人获“中铁六局青年岗位能手标兵”、6人获“中铁六局青年岗位能手”、4名优秀劳务工凭借大赛佳绩与公司签订劳动合同。 （杨玉琼）