合肥讯 今年，中铁上海局三公司聚焦年轻干部成长，将廉洁教育作为强化纪律建设和队伍建设的重要抓手，精心打造“理论、廉政、实践”三类课堂，引领年轻干部筑牢思想防线、强化责任担当，切实扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
　　上好党纪法规“理论课”，夯实年轻干部思想根基。该公司以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，紧贴年轻干部思维活、接受快的特点，构建线上线下相结合的理论宣教矩阵。通过举办专题读书班、组织党纪法规知识竞赛、开展“青年说清廉”主题沙龙等方式，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等内容，并将财务管理、物资采购等关键领域的红线制度汇编成册，纳入年轻干部岗前培训和在职学习必修内容。同时，在公司微信公众号开设“廉政清风”专栏，定期推送漫画说纪、案例解析、廉洁微电影等内容，帮助年轻干部随时随地学习，深化对党纪法规的理解，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。
　　上好警示教育“廉政课”，强化年轻干部纪律意识。该公司坚持分层分类开展精准警示教育，不断提升教育的针对性和感染力。对于新提拔和关键岗位的年轻干部，将警示教育纳入任前廉政谈话和日常廉洁教育的重要内容，组织观看警示教育片，深入剖析建筑领域年轻干部违纪违法典型案例，用“身边事”教育“身边人”。各项目党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织前往廉政教育基地开展沉浸式教学，让警示教育“活”起来；定期召开年轻干部廉洁座谈会，围绕岗位廉洁风险开展交流研讨，制定个性化防控清单，并推行“每月一警示”机制，持续敲响拒腐防变“长鸣钟”，进一步强化年轻干部的纪律意识和规矩意识。
　　上好案例剖析“实践课”，促进年轻干部廉洁从业。选取企业内部及同行业典型案例深度剖析，编发《案例警示录》等材料，用同类事警醒同类人。同时，组织年轻干部参与廉洁风险防控排查工作，引导他们结合自身岗位查找风险点，撰写分析报告，推动从“被动受教育”向“主动防风险”转变。深入开展“廉洁承诺践诺”活动，组织签订廉洁从业承诺书，在项目一线设立“廉洁示范岗”，鼓励年轻干部在实干中锤炼作风，将学习成果转化为廉洁从业的硬举措，持续营造风清气正、干事创业的良好氛围。 （郑睿）