南昌讯 9月25日，“澄湖杯”南昌市南昌县总工会走进企业职工职业技能竞赛暨中铁四局安装公司第十五届职工职业技能竞赛在中铁四局安装公司成功举办。来自20多个项目的技术骨干围绕专业技能展开激烈角逐，展现了新时代产业工人的精湛技艺与昂扬风貌。这正是该公司近年来促进产业工人成长的生动写照。
　　为全面提升产业工人队伍政治素质，该公司紧扣产业工人群体的实际需求，聚焦“技能提升、权益保障、心理疏导”三大核心需求，不仅开设智能设备操作等专业技能课程，帮助产业工人补齐技能短板、适配现代化产业岗位；还推出《劳动合同法解读》《工伤维权指南》等法律普及课，以及“职场压力缓解”“城市融入心理调适”等心理健康课，用“看得见、用得上”的知识解决产业工人的急难愁盼。
　　在此基础上，该公司积极推行“五单模式”，为产业工人量身定制技能提升方案，着力破解产业工人技能培训“大而全”“学用脱节”的难题。各项目以“个性化定单”精准画像，对新进场工人进行工种、技能等级全面摸排，建立一人一档的技能提升档案，实行培训需求销号制度。通过推进“系统化制单”，实现上岗培训与转序培训全覆盖，同时全面兴办产业工人课堂，邀请优秀产业工人走上讲台，结合个人工作经历、掌握的技能向大家讲解技术要领、施工工艺等技术知识。围绕应急演练、技能比武等活动，广泛开展“规范化下单”与“精细化跟单”，确保各类产业工人快速掌握实操技能。通过“常态化送单”，大力推行“技能鉴定考核制度”，定期开展技能鉴定活动，为工人成长成才提供坚实保障。
　　产业工人成长不仅要“强技能”，更要“给平台”。为此，该公司搭建起多维度成长平台，积极组织产业工人参加各级劳动竞赛，推动基层项目部主动与业主、属地工会联动，不断拓展竞赛维度与参与广度，使竞赛活动更加贴近实际、覆盖更全面。同时，广泛开展群众性“五小”创新活动，激发基层创新热情；组织召开班组长建设现场自研会，推动优秀管理方法高效共享；以“8有”标准为引领，挂牌的劳模工匠创新工作室，营造出“学劳模、争先进、创一流”的浓厚氛围。 （杨琰妤 熊振武）