上海讯 近年来，中铁上海局市政环保公司立足企业青年工作实际，创新构建“思想铸魂、成长赋能、权益护航”全周期三维工作体系，为青年员工成长成才搭平台、拓通道、优服务，打造良好生态，实现青年员工成长与企业发展同频共振、互促共进。
　　“思想铸魂”筑牢职业发展根基，让青年“坚定理想信念，校准职业航向”。深耕“青文化”浸润工程，系统传承中国中铁“开路先锋”精神、中铁上海局“六种文化理念”及市政环保公司“给水”精神内核，引导青年厚植“与企业共成长”的价值认同，凝聚青春动能。同步推进“青廉育人”行动，通过形式多样廉洁警示教育活动，将廉洁文化深植青年思想沃土，为企业行稳致远注入“青廉”动能。
　　“成长赋能”构筑聚智建功平台，让青年“有平台可展才，有路径可晋升”。构建纵向贯通的“双通道”职业发展体系，建立“管理序列+专业序列”双轨晋升路径，明确各职级能力标准与晋升条件。通过本部轮岗、项目交叉任职等方式，打造高素质、复合型青年人才。联合业务部门选拔青年骨干参与重大项目技术攻坚，以“揭榜挂帅”机制激发实战潜能，锤炼专业硬实力。搭建青年创新孵化平台，积极培育创新文化土壤，激发青年创新活力。打造“市政环保大讲堂”专项培训，系统强化青年员工业务技能培养。举办青年技能大赛，开展测量、试验等专业比武，搭建技能人才成长平台，积极选派青年参与地方赛事。
　　“权益护航”构建温馨发展生态，让青年“安心工作，体面生活”。深化联动“双推优”机制，开展推优入党、推优荐才工作，2022年以来，培养35岁以下青年党员20人，提任中层管理人员80人（占比59.3%）。打造“青年之家”综合服务平台，开展“小候鸟反探亲”、爱心暑托班等活动，实施EAP职工健康关爱计划，建立“弹性休假+探亲补贴”双保障机制，有效增强了青年员工归属感。 （李根）