湖南衡阳讯 自3月1日起，中铁五局二公司举办“制度学习贯彻月”活动，引导全体员工时时以企业制度为标准，将制度内化于心、外化于行，切实提升运用制度解决问题的能力，促进项目管理质效并进。
　　学思结合下功夫。制订核心文件学习清单，规定全员不少于6小时的学习总时长，对新员工采取“一对一”方式以老带新帮扶学习，组织对个别制度进行提问研讨学习，撰写心得体会并择优在公司公众号编发，以“个人自学+集中学习+对照学习+提问研讨+撰写体会”等多举措确保对制度精髓学懂弄通。目前，全公司累计开展集中学习24次，开展提问学习研讨14次。
　　以考促学强本领。围绕政策制度重点难点，由各部门精心筛选制作题库，开展考核测试检验学习成效，持续提升员工对制度的理解度和执行力，并制定“对考核成绩低于90分的，全年不得提拔，对低于60分的，进行约谈与全公司通报”的刚性惩罚。针对学习过程中的弱点、难点加强学习，做到查漏补缺，固本强基，以确保制度学习做到学实、考实、干实。
　　学以致用增实效。将学习月活动与中国中铁“强基固本”年、中铁五局“基层党建提质增效”年等紧密结合，坚持学用联动结合，将制度要求嵌入各项业务流程中，推动制度学习成果转化为工作成果，切实将制度落实到具体工作中，以项目产值、进度、效益等业绩作为制度运用成果检验的标准。近期，承建的广绵高速项目首片50米预制T梁首件工程顺利浇筑完成、武汉轨道交通12号线项目标段内三个盾构区间及两站轨行区全部移交至铺轨单位。
　　按照工作规划，二公司下一步将以学习活动为契机，做到“学习-执行-监督-评价”常态化，以制度为准绳，以制度运用促发展，持续营造比赶超的学习氛围和“尊重制度、遵守制度、执行制度”的工作氛围。 （严若焓）