从事党务工作十余年来，夏莉坚持“干一行、爱一行、精一行”的工作理念，以高质量党建助力项目高质量建设，勤勉精进，守正创新，在施工一线党务工作上充分展现了巾帼力量。
　　作为中铁建工二公司山东即墨中心城项目党支部书记，夏莉坚持以“红色驿站+”为阵地，创建即墨区第一个工地党群服务中心、青岛首家“工友维权调解中心”，全面落实党建责任，夯实党建基础工作，以党建带工建、带团建，助推项目实现各项工作目标。
　　聚焦人才队伍建设
　　在工作中，夏莉始终坚持优化思想政治教育，为切实把党建工作成果转化为推动项目和企业高质量发展的实际成效，她特别重视加强项目班子建设、党建带团建工作，不断加强党团组织、队伍和作风建设。项目部先后成立了青年突击队、党员突击队，引导青年党团员在项目建设各个环节充分发挥战斗堡垒作用。组织扎实开展“三会一课”、“三重一大”集体决策、主题党日、“作风能力提升年”等工作，不断提升项目人员政治高度，践行使命担当。她认真抓好项目各项工作的落实与部署，形成“抓作风促工作、抓工作强作风”的良性循环。
　　即墨中心城项目部人员平均年龄只有27岁，是一只年轻化的队伍，为精进青年专业能力，加快青年成长成才，她组织创办了青年讲堂，为青年搭设了广泛学习多方发展的交流平台，不断提升技术业务水平。为强化人才管理，打造素质过硬人才队伍，她提出了分层次、分类别、全方位、全覆盖建立项目人才队伍梯队，持续增强内生动力，为项目和企业壮大“后备军”的理念，让有为青年真正有位。项目部先后5人被评为公司“青年岗位能手”、3人被评为公司“业务标兵”、4人晋升为项目副职储备干部、10人提拔为项目部长、2人转为正式员工，为公司注入强劲人才动能。
　　推动党建业务融合
　　夏莉以培育党建品牌为引领，推动党建和施工生产深度融合，积极探索符合新时代实际需求的党建工作方式，创新建立了即墨区第一个“红色驿站+”。她坚持以“支部建在工地、党建深入现场”为导向，建立“三个一”机制、开展“党建+”服务，为员工提供培训教育、医疗保健、棋牌娱乐等综合服务，促进工地党建与提升员工素质、构建和谐劳动氛围深度融合；创立了青岛首家工友维权调解室，搭建“零距离”解决员工诉求平台，就地化解纠纷20余次，促进工地党建与加强劳动关系维稳深度融合，受到青岛市住建局、即墨区住建局和青岛建纬城乡建设调解中心以及30余家知名建设企业的多次观摩交流；创新开展安全行为积分兑换制度，开展“党建+安全”活动，激发员工参与安全生产的积极性、主动性、自觉性，进一步织牢织密安全防线，促进工地党建与构建安全生产氛围深度融合。
　　为推动建筑工地服务型党组织建设，夏莉聚力当好员工“娘家人”，设立员工暖心驿站强化“家”服务，关心关爱员工身心健康，组织开展医院义诊、救护培训讲座；举办篮球赛、中秋慰问、迎新年晚会、员工座谈会等丰富多彩的活动，落实“夏送清凉”“冬送温暖”，让员工感受到家的温暖，进一步增强了一线员工的获得感、幸福感。
　  促进企地联创共建
　　为了加深与地方政府、社区等共建关系，夏莉与当地各级组织积极沟通，签订了各方联建共建协议，组织策划开展了垃圾分类、美化社区环境、修缮老旧社区、向环卫工人送清凉、慰问困难群众等联建共建志愿服务活动40余次，把全心全意解决基层困难事、群众烦心事作为工作出发点和落脚点，为群众办实事20件，受到地方政府和群众的赞扬，联建共建属地建设实效明显,同时为经营工作创造了良好的外部环境。为不断扩大中铁建工在即墨区的品牌影响力，促进宣传文化工作提质增效，树形象、强品牌。她组织策划了即墨区建设工地小候鸟驿站等一批有特色、有影响的品牌活动，并圆满举办即墨区首届“牵手关爱 七彩假期—建设工地小候鸟驿站”爱心暑托班，在此基础之上，顺利承办了青岛市爱心暑托班开班，得到央视、新华社等20多家主流媒体的广泛报道。项目部因此荣获即墨区“关心下一代先进基层单位”。
　　在夏莉的带领下，项目部先后荣获青岛市工人先锋号、青岛市首批市级两新组织党建工作示范点、青岛市五星级基层党组织、中铁建工先进基层党组织标杆等20余项荣誉。面对取得的成绩，夏莉说：“不负韶华，就要有所作为、务实勤勉，撸起袖子、拼搏进取；就要初心不改、笃定前行，以实实在在的工作实绩建功新时代。” 李云艳