2010年,中铁资源抢抓市场机遇,以全资控股的形式接收位于蒙古国东方省达希巴勒巴尔县的新鑫公司乌兰铅锌矿,一举挺进蒙古国矿业市场,开始了艰辛的创业发展之路。
十余年来,新鑫公司胸怀“国之大者”,秉承“开路先锋”精神,践行“一带一路”倡议,扎根草原之国,从小到大、从弱到强,建成中国在蒙古国投资最大的单体矿山企业,2017年以来连续6年获评蒙古国“百强企业”,综合排名进入前30名,在蒙古国矿山企业排名第8,成为中国中铁在蒙古国投资建设的一面旗帜。
开拓进取激发创新活力 十余年来,面对重重困难险阻,新鑫公司全体干部员工始终以精诚团结、开拓进取的状态迎难而上,取得一个又一个可喜的突破,如今的乌兰矿,已如一颗“明珠”般镶嵌在广阔大草原上。
对于这个蒙古国唯一通过井下开采的多金属铅锌矿,新鑫公司技术人员为如何高效开采矿石展开研究。他们创造性地采用平硐+斜坡道开掘方式,如盘山公路般以折返式向下掘进。采用主副双斜坡道无轨运输方案,环形运输,彻底解决了单一斜坡道运输繁忙、干扰大的难题。此举相较于竖井施工法和有轨运输方式,不仅降低了施工难度和安全风险,而且充分发挥了机械化施工及汽车运输功效,采矿成本大为降低。
提高选矿金属回收率是创效的重要环节。为了切实提高金属回收率,公司大力开展技术攻关,先后完成了螺旋分级机增加变频器提升磨矿细度、浮选罗茨风机变频节能优化控制、XCF-16浮选机回路管改造、浓密机溢流水再利用改造、尾矿输送管路优化等技术创新,选矿金属回收率和质量不断提升。
从2017年采选处理矿量超70万吨,到2019年采选处理矿量双超83万吨,再到2020年采选处理矿量均超100万吨,全面实现达标达产,新鑫公司创业发展之路越走越宽广。
强化管理挖掘内生动力 近两年来,随着矿井不断延伸,运输距离变长,采矿成本不断加大;加之电价和人力资源等成本上涨因素影响,对新鑫公司可持续发展提出新的挑战。
为了全面提升企业发展质效,公司聚焦“效益提升、价值创造”,深入推进大商务管理和机制改革。根据各生产单位实际,对所属选矿厂、满洲里公司国际贸易部、采矿厂3个单位实行内部承包,对电力公司实行供电运营承包,一体推进经济责任制考核,对任务、产量、技术、成本、效益等设置刚性指标,与个人收入挂钩,充分激发内生动力,打破了“干好干坏一个样”状态,实现“等着干”向“努力干”的转变。推行全员“差异化”绩效考核机制,以“贡献优先、兼顾公平”为导向,核定各部门“定岗定编”人数,按照考核对象的不同部门、不同级别、不同岗位,针对性地制定绩效考核标准,突出价值创造,打破“吃大锅饭”现象,有效提升了全员干事创业的工作热情。通过责任落实与绩效收入相挂钩,全员创效意识明显提升,推动各层级降本增效提质,员工收入与企业创效水平实现同步提升。
安全与环境保护始终是矿山建设的重要组成部分,新鑫公司为此付出不懈努力。全面推进“智慧矿山”建设,使乌兰矿在蒙古国井工矿山取得首家建成地压监测系统、首家建成通讯联络系统、首家建成人员定位系统、首家建成监测监控系统、首家采用遥控装载机采空区出残矿、首家采用大直径深孔爆破采矿等六项第一,确保了矿山安全稳产。
2022年,乌兰矿在蒙古国矿山中率先建成首个充填站,成为蒙古国首家推行井工开采胶结充填的矿山,对采空区进行回填,目前月充填达到3万多立方米,成功解决了乌兰矿产能接续、安全保障,以及环境破坏问题。
十余年来,新鑫公司累计投资额超过10亿元人民币,累计完成采矿量510万吨、处理矿量530万吨,在取得效益同时,也为当地经济带去了发展动力,更为他们带去了先进的现代化绿色矿山建设样板。
属地建设聚集发展合力 近年来,新鑫公司作为实践者,积极将我国“一带一路”倡议与蒙古国“草原之路”倡议深度对接,认真履行央企担当,践行海外社会责任,坚持以人为本,推进属地化建设,聚集中蒙双方员工合力,在当地企业中树立了良好的开放合作形象,实现高质量共建“一带一路”互利共赢。
新鑫公司积极推进属地化建设。目前,公司聘用东方省蒙籍员工达95%以上,其中仅从事安全质量环保专业的蒙籍管理人员就有31人,占管理人员总额的70%,为当地提供了一定就业岗位。实行蒙籍员工属地化管理,成立蒙方宣传委员会、蒙方人力资源委员会,着眼于提高蒙籍员工专业能力,与东方省大学签署合作协议,轮流培训蒙籍员工,不断提升职业素养和技能。组织蒙籍员工开展技能等级考试,目前获评一级、二级技能水平的分别有52人、33人。公司将技能提升与收入挂钩,有效增强了蒙籍员工学技练功的积极性。
修建124.2公里精矿粉运输道路,不仅满足了公司物资运输需要,也为周边牧民出行提供了方便。
依法纳税,诚信经营,累计向蒙古国政府缴纳税金7亿元人民币,荣获“蒙古国东方省优秀纳税企业”称号。
新鑫公司坚持合作、互利、共赢发展理念,倾力建设“智慧矿山、温暖矿山、绿色矿山、和谐矿山”,多次得到蒙古国地方主流媒体报道,在蒙古国树立了中国中铁良好的企业形象。
何增旺