合肥讯 近年来，中铁四局四公党委从党群业务学习、党建实战锻炼和综合素质提升三方面着手，大力实施政工干部素质提升行动，着力打造一支高素质政工队伍。
　 抓活党群业务学习。公司党委在学习内容上突出应知应会，通过编印党群业务手册、党群交底清单和党群制度汇编，构建起“三位一体”的入门工具书体系，简洁明了告知基层党群工作每项工作的具体流程、注意事项及内业模板，便于政工干部快速上手。在学习形式上推行党支部周学习制度，采取人人上讲台、轮流领学、主题研讨等方式，组织党员学政治理论、学规章制度、学业务知识，营造了全员学习的氛围。在学习方法上推陈出新，连续举办三届党建论坛，通过开放式提问、互动式访谈，就党建工作、人才培养等课题集思广益、深入探讨。
　 抓实党建实战锻炼。坚决贯彻“一切工作到支部”的要求，通过大力开展党建联建、党群共建，全面提升政工干部抓活动展作为、抓党建促发展的实际能力。近三年，在引江济淮、合肥地铁等重点工程与业主单位、地方政府开展党建联建活动30余场，在巢马、合新等项目承办省级劳动竞赛、技能大赛和全局集体婚礼等大型活动60余场，既推动了公司党建工作有声有色、有形有效，更锻炼了一大批政工干部策划实施、组织协调、总结宣传的能力，找准了党建工作的着力点，实现了边干边学边提升。
　 抓牢综合素质提升。坚持以培养复合型干部为目标，以公司党群部门和基层政工岗位多岗位轮岗交流、多层级历练培养为主要途径，全面提升政工干部综合素质。党群部门通过部门之间轮岗、开展联合督查等，加强工作协同联动，发挥指挥中枢作用。项目书记做好“两手抓”示范，围绕“三懂三会三过硬”，着力培养党建引领能力、市场开拓能力、安全管理能力、商务管理能力、生产组织能力和应急处突能力，全面提升抓党建带队伍、抓管理促发展的综合素质。 （赵雅慧）