新春伊始参加会议，听到单位一位领导脱稿道：我们仍有一批思维僵化的干部，像“算盘珠子”，拨一下动一下，不会系统思考、超前思考、主动作为，制约了自己成长，也严重影响了工作，这样的“算盘干部”要不得！
　　“算盘思维”引起了笔者的深思。犹记30年前刚进单位时，经常听到财务室算盘珠子此起彼伏噼噼啪啪的声音；亦闻单位经常开展珠算比赛，精通珠算的“铁算盘”往往被人们交口称道；还听说有位大师级珠算高手，听着打算盘的声音就知其对错，堪称业务精通典范而受尊重。岁月如白驹过隙，时到今日，都很少在某单位能看到一把算盘了，从计算器到电脑的普及，仿佛一转眼就替代了几千年的“国粹”。这就是时代变迁的力量，势不可挡，昔日的王牌被淘汰，往往时代都不会打一声招呼。
　　由此联想到岗位的要求。入职不久，单位的某领导语重心长道：一技在手，终身受益，你看单位的打字员、驾驶员，他们的岗位不可替代。30年前，这话一点都没错，但用今天的标准来看，时代不一样了，打字和驾驶几乎成了人人必备的基本技能。从哲学的角度看，静止是相对的，变化是绝对的，职场更是如此。曾几何时，“螺丝钉”精神备受褒奖，做一颗螺丝钉似乎成了敬业爱岗的代名词。时至今日，多岗位历练和“流动”成了年轻人的追捧，几乎没有谁一辈子只做一件事，或钉在一个地方。
　　再回到算盘珠子话题。算盘，不拨不动，拨一拨才能动一动，这是其基本属性，成就了其严密的计算逻辑，在电子算
　　员工心语法技术普通应用之前，就是计算领域的王者。由此形成的“算盘思维”，影响了一代代人的工作生活，也成了一些人的思维定式。
　　技术的代沟实际上比人的年龄代沟，代际更迭更快更频繁，影响社会的价值判断标准亦步亦趋。比如“算盘思维”，拨一下动一下的员工在单位不吃香了，领导会认为这样的员工主动性不强、责任心不足，缺乏担当精神和创新精神，只求完成任务，不求深入思考、精益求精，结果思路僵化、执行退化、责任弱化，在市场竞争和精细管理中处于下风，进而拖了团队或单位的后腿。
　　市场竞争日趋激烈的年代，对人的素质提出了新的、全面的要求。时至今日，再也不能满足于只会根据口令执行的“机器人”。事实上，很多单位仍有很多“机器人”式的员工，让他做什么，他就做什么，没有“脑中枢”命令就不知道干啥，满足于指到哪打到哪，而形势任务的变化，“算盘思维”“机器人思维”落后或不适应于时代发展愈加明显，也越来越不受欢迎。
　　与时俱进，思维必须超前，步伐务必跟上。