今年，中铁大桥局党委以开展好“理想信念情怀爱党爱国爱企”主题活动为抓手，进一步强化基层党组织全面从严治党工作，将思想政治工作要求落到实处，努力培养和造就一批拥有坚定理想信念、正确价值取向和高尚情怀格局的项目管理团队，从而切实改善基层党建中“两张皮”“沙滩流水不到头”“形式主义、官僚主义”等问题，进一步筑牢实现“打造世界一流建桥国家队”愿景的根基。 

　  打造品牌工作提升党性修养 

　　大桥局党委坚持“恒心、精心、创新”的工作理念，打造了一批成效良好、名声响亮、特色突出的党建工作品牌，在“党史学习教育”和“理想信念情怀爱党爱国爱企”主题活动中充分发挥了加强党性锻炼的作用。 

　　用好内外红色教育基地强培训，使党性锻炼与传承企业红色基因有机融合。大桥局党委坚持开展面向基层党组织书记、项目经理及基层党员干部、各业务部门员工的培训，重点安排参培学员到企业内外红色教育基地参观学习,充分发挥了企业自主建设运营的中央企业爱国主义教育基地——桥梁博物馆、南京长江大桥桥史馆等红色教育基地和“建桥报国——我为党旗添光彩”主题展，在企业红色历史教育方面的作用。 

　　依托形势任务品牌工作拓视野，不断增强党性锻炼的深度与广度。大桥局党委秉持着“下通基层、上接专家”的理念深耕形势任务教育工作，形成“凤凰山讲坛”品牌。主题活动启动以来，邀请世界一流大学教授、行业企业知名专家等专家学者开展了党史学习教育讲座5期、党风廉政建设讲座1期等方面的讲座，切实帮助广大员工强化党性修养、明晰形势任务。 
　　
　 利用各类自办媒体平台添活力，使党员干部加强党性修养的积极性、自觉性进一步提升。充分利用企业微信公众号和《桥梁建设报》为核心的自有媒体矩阵，开设“学习习总书记‘七一’重要讲话”“党史学习教育”“理想信念情怀爱党爱国爱企”“榜样力量”等专栏，刊发党史故事、企业红色历史、员工学习体会、先进人物事迹等内容，特别是针对基层党员干部，开展了“党史故事大家讲”活动，达到了以生动的故事打动人、以畅通的渠道促交流、以开放的平台展成果等良好成效。 

　　创新党建方式激活组织效能 

　　围绕“把项目管理与党建工作深度融合”的总体目标，大桥局党委积极以智能化手段、创新性形式和规范化考核，全面增强基层组织活力，实现加强企业党建引领项目管理的良好效果。 

　　以智慧平台赋能基层管理。搭建了集学习、管理、信息交流于一体的“大桥红”智慧党建工作平台，通过信息平台网络集成，形成基层党组织分布地图、党员信息、活动开展等动态数据，方便各级党务工作者及时处理党建业务，随时查阅，实时分享，探讨问题，推动党建工作由单边向互动、封闭向开放转变，实现了基层支部工作全程纪实、过程管控、线上督促、在线考核，实现了党员教育管理无空白、工作对接无缝隙、国内国外全覆盖。 

　　以区域共建凝聚基层合力。针对基层项目点多线长、流动分散的特点，大桥局党委以四公司为试点，积极探索“国有企业区域党建模式”，形成了“四个机制”的工作经验，即“区域联动”机制构建区域组织责任平台，“资源共建”机制激活区域党建工作发展动力，“服务一线”机制实现区域党建与项目经营管理融合，“齐抓共管”机制发挥区域群团组织力量，有效整合区域内各项目资源优势，推动区域党建连线成面，形成区域党建整体效应。 

　　以科学考核规范基层工作。大桥局党委通过三个“相结合”，构建起科学有效的党建标准化工作考核评价体系，打通党建工作落实落地的最后一公里，即：职能部门考核与党委评价相结合，体现对日常工作过程的重视，有力促进各基层党组织工作戒虚向实；单位自评与上级现场考评相结合，在凸显各单位特色亮点和实际情况的基础上，发挥上级指导监督作用；书记赶考与单位总结相结合，起到了交流优秀经验、以关键少数带动整体提升的良好效果。 

　  弘扬企业文化鼓励创优争先 

　　“开路先锋”文化是中国中铁人在中国共产党领导下全力奋斗实践的结晶。大桥局党委结合本单位特色“桥文化”，大力弘扬“开路先锋”文化，营造起建功岗位、争当先锋的良好氛围，将“理想信念情怀”转化为推动工作的实际行动。 

　　营造“开路先锋”文化氛围。将“开路先锋”文化中的“四梁八栋一面旗”融入基层项目标准化规范中，并制作了规范统一的海报、展板等展示内容，各单位均按照要求进行了塑形。在基层项目部大力建设“道德讲堂”，阐释“开路先锋”文化、宣传“身边榜样”事迹，用身边事教育身边人，达到“点燃一把火、照亮一群人”的效果。置业公司组织开展党史学习教育暨“爱党爱国爱企”汇报会，讲述党史故事、“开路先锋”故事、导师带徒故事，展现身边“爱岗敬业、拼搏忘我、信念坚定、崇廉拒腐”的先进典型。 

　　培育“开路先锋”人才队伍。积极推动劳模（专家）创新工作室建设工作，真正发挥好带头人的创新引领和传帮带作用，截至12月底，共创建“国家级技能大师工作室”“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”等各级各类工作室31个。联合武汉铁路桥梁职业学院在黄茅海项目部、滨海湾大桥等各个项目部开展“送教上门”技能培训活动，努力培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时期产业工人队伍。积极提升“双导师带徒”质量，召开“双导师带徒”质量提升行动推进会暨首期导师培训班，邀请内、外部讲师为导师们授课，进一步巩固提升“双导师带徒”活动质量和效果，破解导师带徒的痛点、难点、困惑。 

　　选树“开路先锋”模范典型。大桥局党委积极向中国中铁报送“开路先锋”卓越人物，共推选上各类先进17名。开展第四届“建桥楷模”评选活动，充分利用微信公众号推文、报刊专访、微视频展播等方式，选树宣传了一批理想信念坚定、事迹贡献突出、群众反响优良的模范带头人物。《桥梁建设报》开设“项目经理谈管理”专栏，邀请优秀的基层建设者立足岗位，交流管理经验及做法，共发布文章18篇，促进基层项目管理能力在相互学习中实现整体提升。 赵李源