合肥讯　日前，中铁四局四公司党建责任制考核组在南京片区项目开展检查工作时，组织片区内7名项目书记进行了党务知识考试。这是该公司党委全面推进项目党组织书记队伍建设的一个缩影。

　 考虑到现有书记队伍中存在一部分为近年新提拔或新转岗，工作经验不足，而另一部分工作年限较长的工作方法缺乏创新，不能在新时代背景下做到与时俱进，该公司党委通过加强培训、定期考核、强化沟通交流来不断丰富各项目党组织书记队伍建设。

　 今年，该公司有效利用党建思想政治工作会、党风廉政建设会和公司党群口领导到基层单位检查等契机，积极组织对各项目书记进行有关党的建设、反腐倡廉、群团工作、人才培养等方面内容的培训。从一季度开始，在既有的《项目书记每季度工作汇报制度》和每月党群工作例会的基础上，建立了季度政治工作视频会制度，由公司党群部门通报本季度重点工作开展和落实情况，找出工作差距，提出改进措施；随机选取4-5个单位党组织书记现场轮流述职，在书记队伍和党群干部中反响较大，提高了党群干部对自身工作务实创新重要性和的紧迫性认识。

　 同时，组建了由基层单位书记、公司党群口领导、部门负责人在内的公司党群工作交流微信群，基层项目党组织负责人横向交流工作信息，探讨工作难点解决方案，分享成功经验。党群部门通过工作群不定期发布工作要求和提示，及时转载和下发上级最新文件精神，推送党务工作基本常识和优秀工作案例、经验材料等，对工作业绩突出单位点名表扬，对工作后进单位进行点名通报批评，每月通报各单位党建信息交流完成数量和质量情况，促使基层项目间基本形成比学赶超的良好工作氛围。 （赵雅慧）