自股份公司发布中国中铁“开路先锋”文化理念系统以来，中铁九局迅速掀起学习宣贯中国中铁“开路先锋”文化理念系统的热潮，让中国中铁文化理念系统深入根植于全体员工心中，使其内化为中铁九局员工的精神追求，外化为员工自觉行动，激发“开路先锋”文化推进企业高质量发展的内生动力。

迅速传达 抓好学习宣贯

　　中铁九局党委高度重视宣贯工作，第一时间下发学习通知，精心组织公司全体员工学习中国中铁“开路先锋”文化理念，将“开路先锋”文化具体内容立即通过企业微信公众号、QQ群、宣传展板、LED宣传屏、悬挂宣传标语等平台和载体进行了发布，向员工普及“开路先锋”文化理念系统的内容及核心要义，并就宣贯作出部署和要求，要求所属各单位迅速采取行动，向广大干部员工宣贯文化理念系统的深刻内涵，将文化理念系统学习内容传递到每名员工，确保全公司员工学习覆盖率100%。截至目前，全局共制作中国中铁“开路先锋”文化理念宣传展板220余套1100余块。营造浓厚的企业文化宣传氛围，让全体干部员工对“开路先锋”文化理念系统理解得更加全面深入，营造人人“学文化、知文化、懂文化”的良好氛围。

运用载体 提升宣贯效果

　　为使中国中铁新的文化理念根植员工，入脑入心，引导全体员工深刻理解中国中铁“开路先锋”文化理念的内涵和意义，提高对企业文化建设的认知、认同，中铁九局不断丰富活动载体，活化学习形式，提升宣传效果。
　　局党委将新文化理念纳入党委中心组与干部理论学习的内容；各党支部通过“三会一课”、“道德讲堂”和“职工夜校”组织党员干部员工深入学习领会精神实质；融入全年各项重点工作，做好宣贯“开路先锋”文化理念系统的规划部署。
　　在学习中，干部员工相互谈感受、谈感想，领悟“开路先锋”理念的内涵和实质。领导班子成员利用到党建工作联系点检查调研、参加组织生活会等时机，将学习宣贯“开路先锋”文化理念与局和公司“两会”精神，形势任务教育相结合，与全局“争先争胜、大干120天”专项劳动竞赛相结合，围绕企业实际，深入宣贯解读。在召开重要会议、举办重大活动时，将奏唱中国中铁司歌作为重要内容列入会议议程，逐步形成人人能唱、人人会唱的生动局面。结合组织开展的演讲比赛、征文活动等多种形式，引导全体员工深入领会，入脑入心。截至目前，共举办线上线下学习中国中铁“开路先锋”文化理念200余场次。员工们纷纷表示，中国中铁“开路先锋”文化理念系统，是更加符合时代要求、具有企业特色、适合企业发展的企业文化，为新时代持续深化企业文化建设，引领企业高质量发展打下了坚实基础。作为中国中铁员工，我们要只争朝夕，不负韶华，勇于担当，主动作为，为推动企业全面振兴和高质量发展贡献自己的力量。

深入践行 推动落地生根

　　中铁九局在宣贯践行过程中，不断探索实践，坚持以“开路先锋”精神抓实工程建设每个环节，推进企业振兴和高质量发展，实现“开路先锋”文化落地生根。
　　以典型引路带动“开路先锋”文化理念系统成为企业员工的行动准则，营造从总部到现场、从主要领导到一线员工的全员学习宣贯、全员比学赶超的宣贯热潮。把践行“开路先锋”文化理念系统纳入考核内容，引导员工践行“开路先锋”文化。中铁九局在大力开展宣贯教育和标准化建设的基础上，及时总结各单位和项目部的实践经验，并加以提炼和推广，使“开路先锋”文化理念系统的实践质量进一步提高。　

　 中铁九局坚持以“开路先锋”精神抓实工程建设每个环节，推动项目创效创誉。今年春节期间，公司南横、成昆等重点项目工程的干部员工积极响应国家“就地过年”的号召，坚守施工一线，广大党员干部立足工地现场、建设岗位，充分发挥先锋模范作用，以担当精神“啃硬骨头”， 以实干态度“打主动仗”，全力以赴加快推进工程进度，以别样的方式庆祝新春佳节。春节假期过后，公司迅速召开重点工作部署会议，快速进入工作状态，确保开好局、起好步。各项目部也早早吹响了复工“集结号”，全面掀起复工大干高潮，确保项目工期节点按期兑现。 
　　公司还将中国中铁“开路先锋”文化纳入中铁九局“十四五”企业文化建设规划，有计划、有步骤地做好学习推广工作；结合庆祝中国共产党成立100周年、开展党史教育等重大主题活动，深入挖掘“开路先锋”文化理念系统中蕴含的红色基因，更加生动、真实地阐释“开路先锋”文化理念系统的精神实质，促进员工更清晰地理解、更真切地感受、更主动地践行。
　　面对新的发展契机，中铁九局的文化建设将以中国中铁“开路先锋”文化理念为核心统领，严格对照中国中铁新的文化理念系统的核心内容和要求，与中铁九局“争先、务实、创新、共赢、致远”的企业核心价值观深度融合，围绕全面振兴和高质量发展这一目标，把企业文化建设责任扛在肩上，抓在手上,落实在行动上，不断创新，不断发展，厚植文化理念，将宣贯践行成果转化为推动企业振兴和高质量发展的强大动能。
　　吴楠 赵海峰 刘有