合肥讯 “‘不受曰廉，不污曰洁’，我希望每个党员都能记住这句话，坚决做到严于律己，以身作则。”近日，中铁四局市政公司纪委负责人对提职人员进行任职廉洁谈话。这是该公司党委、纪委认真落实企业领导人员廉洁谈话制度，进一步强化作风建设，促进廉洁从业的一个缩影。
　　在廉洁谈话中，公司党委、纪委坚持做到“六必谈”。定期谈话必谈。公司党政正职与班子成员之间、班子成员与分管部门单位负责人之间，每半年进行1次廉政谈话；纪委书记与班子成员，每季度开展1次沟通谈话，了解领导人员落实“一岗双责”和廉洁从业等方面的情况。岗位变动必谈。在干部任前或因工作需要进行岗位交流、调整时，纪委书记与其进行谈心谈话，深入了解他们对岗位变动的思想动态，引导其调整适应新岗位要求，做到平稳衔接、有序过渡。组织处理必谈。对受组织处理的人员做好说服教育、解疑释惑工作，引导他们认真剖析自己错误的性质和危害，并进一步指明改正办法和方向，帮助其吸取教训。家庭发生变故必谈。在党员干部自身或家庭成员生活发生变故，出现思想波动、情绪低落等情况时，及时进行谈心谈话，做好心理疏导，体现人文关怀。在党员干部因个人家庭婚丧喜庆事宜时，分管领导及时与其谈心谈话，杜绝收受管理对象礼品礼金等违规违纪行为。群众“有反映”必谈。员工对党员干部有党风廉政方面的举报、信访及投诉等，纪委书记与被反映人进行谈心谈话，既防微杜渐，也帮干部澄清问题。出现苗头性问题必谈。工作生活中，发现党员干部存在苗头性、倾向性问题，分管领导、干部组织部门及时与其谈心谈话，做好提醒和告诫，督促其立行立改，避免进一步发展和恶化，造成严重后果和不良影响。
　　“六必谈”做到教育在先、预防在前，进一步提高了党员干部廉洁自律和履责意识，促使领导干部在行动上依法办事，在利益上不贪不腐，在诱惑上把牢底线。 （疏玮）