为更好地满足广大员工日益增长的精神文化需求，近年来中铁六局广州公司大岗市政工程项目部充分发挥组织优势、群众优势，加大“家”文化建设力度，全力打造温馨和谐的“职工之家”，努力建设出一个安全工作、安心相处、安定生活、实现价值的良好环境，真正把“职工之家”建在了员工的心坎上。 
　　

着力打造“文化”之家

 
　　项目部组建之初，领导班子决心要把大岗市政工程项目部打造成“企业文化认同、工作环境舒心、身心健康愉悦、文体活动丰富、推动和谐发展”的幸福家园。为了使“家”文化植根于员工思想深处，项目部大张旗鼓地宣传“家”文化，引导广大员工主动投身“员工之家”的建设。在建“家”过程中，项目部经常性以调查问卷、座谈会等形式听取员工意见建议，持续组织开展“家”文化建设大讨论，全体员工畅谈对“家”文化的深刻理解，逐步形成了“项目部就是我的家”的共识。项目部充分发挥工会四项职能的一体化开放式平台，不断拓展服务深度和维度，全力推进“员工之家”建设向纵深发展，将“家”打造成了服务员工、关爱员工的基层阵地，从而进一步增强了员工对项目部的认同感、归属感，有力激发出员工参与项目管理的热情，真正把项目部建成了员工努力工作、快乐生活之家。 
　

着力营造“温馨”之家

　　大岗市政工程项目部驻地远离城市、交通不便，员工工作生活条件十分艰苦。项目部领导想员工所想，急员工所急，一直把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为重要工作之一，在项目部组建之初，首先成立了以项目经理、书记为组长，其他班子成员为副组长，各部门负责人为组员的“三工”建设领导小组。同时，不断加大“三工”建设投入，积极筹措资金，努力改善一线员工的工作、生活环境，精心规划了生活区和办公区，统一购置了宿舍用品和各种生活备品，做到了整齐划一、干净卫生。为了丰富员工工业余文化生活，项目部将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，自建了篮球场、羽毛球场，乒乓球室、台球室和阅览室，并购置了大批图书，配备了“家庭影院”、“卡拉OK”和健身器材等硬件设施。不失时机地积极采取灵活多样、喜闻乐见的形式，经常性组织开展健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动，让具有相同兴趣爱好的员工在业余生活时间有更多的交流。多元化的活动开展方式，让员工在强身健体、陶冶情操的同时，加强了交流，增进了感情，释放了压力。 
　　

着力创建“学习”之家

 
　　为进一步提高员工综合素质和专业技能，强化岗位适应能力，促进工作技能的全面提升。项目部大力弘扬“自强不息、提质增效、勇争第一”项目理念，积极营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，持续开展了“岗位练兵、劳动竞赛、QC攻关、技术比武、导师带徒”等系列活动，坚持采用技能培训、知识竞赛及实操竞技等多种有机结合形式，全面提升劳动技能竞赛实效性，从而达到“以赛促学”“以赛升能”的目的。同时，项目部还把开展合理化建议与群众性技术革新、技术改进有机结合起来，积极倡导爱学习、勤思考、勇探索的工作作风，把员工的内在潜能、智慧变为直接的生产力。其次，项目部更加注重选树典型和榜样引领，大力宣传先进典型事迹，迅速形成了“个个学先进、人人争优秀”的良好的氛围，掀起了“学技术，强业务，敢争先”热潮。
　　通过开展系列活动，有效激发了员工们学习技术的积极性，在施工生产过程中学业务、练本领、促提升，以实际行动努力践行“尚德品、有激情、能担当、重执行”核心价值，全面形成了尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好新风尚。 
　　

着力构建“和谐”之家

　　项目部坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人贯穿到工作的每个环节，无论是上下级之间、还是同事之间，大家都心平气顺、和睦相处，促进工作，呈现出相互理解、相互关心、相互尊重、相互宽容的良好风尚，形成了和谐相处、诚信谦和、平等友善、充满活力、团结拼搏的团队。
　　为了及时向广大员工传递项目各项工作的进展情况，项目部把员工关心的热点问题，通过厂务公开的形式及时向大家公布，小到伙食采购，大到工资分配、人事任免，尤其是各项招标采购、各项经费收支等群众谈论的、关乎项目发展的热点问题都及时的一一公布于众，使广大员工充分掌握项目发展现状。同时，还定期召开员工大会，保障参建员工依法行使民主管理的权利，维护合法权益，促进并融洽干群关系，为项目稳步发展奠定了基础。 
　 

着力筑起“暖心”之家

 
　　项目部领导情系员工冷暖，时刻牵挂着他们的工作和生活，坚持把人文关怀送到每位员工的身边。为了让员工吃好每一餐，项目部全面完善了员工食堂硬件设施，打造出一个整洁美观、经济适用、温馨舒适的现代化员工食堂。同时，狠抓员工食堂日常管理，全面提高饭菜质量，做到粗粮细作，细粮精做，达到“色、香、味”俱全，让员工充满自豪感和幸福感。为了把“员工是第一牵挂”思想落实到工作的实处，项目部不失时机地深入开展了“夏送凉爽、冬送温暖、平日送关爱”活动，无论严冬酷暑，还是平日的工作生活，总会把集体的关怀送到施工一线、送到员工身边，把一句句体贴问候送到员工心坎上，让员工时刻感受项目部“家”一般的温暖。
　　为了把企业关怀进一步延伸扩展，项目部坚持实施员工档案动态管理，适时掌握员工的家庭状况，有针对性地开展好帮扶及慰问活动，主动为他们出主意、想办法，帮助他们排忧解难，及时把关怀和温暖送到员工群众身边，让“家”充满爱。
　　温馨有爱的大岗市政工程项目部，以“家”暖人、以“家”助人、以“家”聚人，提振精气神，聚合正能量，让员工实实在在感受到这个“家”的博大亲和力。 黄喜三