□君民

　 进入夏季，各单位纷纷开展防暑降温送清凉活动。这项惠民举措，不仅是在用心改善员工的工作生活条件，还让大家感受到企业和谐发展带来的硕果，感受到各级组织给予员工的关爱。笔者以为，切不可让清凉一夏变成清凉“一下”，要全力“接地气”。
　　“接地气”就是要使活动切实体现“以人为本”的理念。“送清凉”活动，送去的不只是企业对员工的关怀，更要发挥鼓舞员工士气的作用，为企业高质量发展提供有效保障。要让员工真切地感受到中国中铁大家庭的温馨，激励广大员工在炎热的天气里全身心投入到施工生产中。要在“送清凉”活动中强化高温作业防范的教育，引导员工严格遵守安全生产各项规范要求，做好员工劳动保护相关工作，保障劳动者生命安全，身心健康。
　　“接地气”就是要把企业对员工的关心关爱落到实处。让“送清凉”活动做到实处，见到实效，避免作秀走过场。要视员工为亲人，心系一线显真情。将劳动保护工作纳入制度化的轨道，使“送清凉”活动制度化、规范化、常态化。要做好做细防暑降温应急预案，把各项措施落到实处，切实让员工的工作生活环境得到充分改善，保障员工有一个舒适的工作生活空间，让他们在辛勤劳作之余得到一份慰藉、收获一份惬意。
　　“接地气”就是要突出行业特色。深入一线“送清凉”慰问员工不是走形式，而是各级领导发自内心的举动。要把各级领导对广大员工的关心关爱送到员工手中、心上，真正体现出活动“接地气”。除了按常规发放防暑降温物品外，还要针对基层有关防暑降温措施落实是否到位进行专项检查。有关人员要认真检查防暑降温费的发放、工地 
　 员工心语夏季食品卫生、员工高温天气作息时间调整、工地宿舍防暑降温设施配备等情况，为员工送去“充满深情的清凉”，促使关心关爱员工的各项措施落地见效。
　　“接地气”就是要做到让员工满意。要确保广大员工平安度夏，切不可一“送”了之。要加大宣传力度，教育引导员工掌握防范高温中暑的基本知识和方法，增强员工高温作业的安全防范意识，提高自我保护和自救互救能力，确保安全生产万无一失。要加大安全生产检查力度，消除安全隐患，使广大员工能够集中精力安心生产。“送清凉”活动特别是要以员工满意度作为衡量工作效果的标准，为企业打造一个温馨和谐的发展环境，保障员工清凉度夏，平安度夏。