西安讯 近期， 中铁上海局七公司聚焦高校毕业生、 务工人员、 贫困地区劳动力三类重点人群， 多措并举， 稳步推动疫期稳岗扩就业工作。
　　“互联网+” 激活春招。今年 “春招” ， 该公司运用 “云招聘”“云就业” 等“互联网+” 新模式， 创新开展网上招聘会、 “空中” 宣讲会、 社群推介会， 并利用招聘群、 公众号等平台面向求职者进行互动宣讲、 线上面试和网上签约，做到足不出户完成求职和招聘， 加快人才与岗位精准对接， 真正实现 “一站式招聘” 。目前， 该公司已对接长安大学、 兰州交通大学等13所高校招聘会，累计筛选简历200多份、 面试22人。
　　“专车” 护航务工人员返岗。该公司基层项目部积极与地方卫生健康、 交通运输等部门沟通协调， 做实做细务工人员返岗组织管理， 过程中采取错峰运输、 租车包车等方式建立 “点对点、 一站式” 服务通道， 分批帮助逾千名疫情低风险地区劳务工安全返岗。同时， 通过建立资源库、 抓好实名制， 加强疫期班组管理， 确保了复工生产 “民工不掉队， 生产不掉线” 。
　　校企合作 “定制” 人才。该公司积极同陕铁院、 石家庄铁道大学等院校探索产教融合、“现代学徒制” 等 “订单式” 育人招人新模式。双方通过工学结合、 企校分工、 共商共建， 逐步达成招生与招工同步、 教学与生产同步、 实习与就业同步双赢目标。公司已与陕铁院共同组建了物资、 测量两个 “现代学徒制订单班” ， 首批定制培养68名紧缺岗位人才， 其中招收六盘山区、 秦巴山区集中连片特殊困难地区的学生达47人， 实现了招生就业“1+1>2” 的预期。 （陈伟）