□梁明清

　　不少人认为， 企业党群工作属于后勤保障和思想政治工作， 是维系企业生产经营的服务性事务， 无法产生直接的经济效益。其实， 党群工作如果能做到五个 “实” ， 会大有作为， 对生产、 安全与科技创新等方面起到积极的促进作用， 也能助推实现 “兴企之梦” 。
　　一是用实情。兴趣是最好的老师， 从事党群工作要带着真情实感去工作，“以此为事业、 为己任” 是把工作做好的前提。与员工群众打交道要能 “掏心窝子” ， 做到换位思考， 用真心换真情，才能做好此项工作。
　　二是说实话。向领导汇报工作要反映实际情况， 不护短， 不怕现丑，避免汇报假情况和假民意， 干扰领导决策； 为员工做思想工作也不能 “云里雾里” ， 不着边际， 能解决就是能解决， 不推诿。写文章要摒弃 “大、 空、 套” 话， 要说实话、 写短文， 言之有物。 
　 三是出实招。解难题、抓工作、搞活动，不搞“哗众取宠”，不能“为了搞活动而搞活动”，要策划在前，组织活动要“实打实”，见成效；为行政领导当“参谋”和创新党群工作要出“实”招和“金点子”，不出“虚”招和“歪”招，要既能解决实际问题又能丰富员工文化生活，让员工喜闻乐见。
　 四是抓实干。计划和策划再好也只是停留在纸面上，要完成企业党群工作的目标任务，并让员工利益落到实处，关键在于“真抓实干”。要“实干”不要“蜻蜓点水”和“蛮干”，要把“扎扎实实解决突出问题、办实事、做好事”作为工作的重中之重，做到员工利益无小事，这样才能得人心。
　 五是求实效。一件件实事要一抓到底，不求“掌声”但求“实效”，不唯“条条框框” 的目标考核和表面 “光鲜” 为标准， 要把员工群众满意度作为检验党群工作的标准， 让员工群众来检验工作“实效” 、 得到 “实惠” 。