□本报评论员

　 发展是第一要务， 人才是第一资源。12月5日， 中国中铁在京召开人才工作会议， 深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和全国组织工作会议、 国资委中央企业人才工作会议精神， 紧密围绕新时代中国中铁承担的重大历史责任，规划部署当前和今后一段时期的企业人才工作， 加快建设数量充足、 素质优良、 结构合理、 富有活力的人才队伍。
　　千秋基业， 人才为本。近年来， 中国中铁从服务国家战略和企业改革发展党建需要出发， 持续多层次、 多渠道加大人才工作力度， 在健全人才工作体系、 完善选人用人机制、 优化人才队伍结构、 加强素质工程建设等方面， 取得了明显成效。但我们更需要清醒地看到， 当前仍然存在人才资源与企业高质量发展的供需矛盾突出， 人才工作的科学化水平不高、 员工素质培训不到位不扎实等突出问题， 必须强化责任意识、 使命担当， 综合施策、 精准发力， 奋力开创人才工作高质量发展新局面。
　　找准人才工作时代坐标， 在实现高质量发展中切实发挥人才的引领和支撑作用。党的十九届四中全会明确提出， 坚持党管干部原则， 加快人才制度和政策创新， 支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。当前， 中国中铁正处于转变发展方式、 优化经济结构、 转换增长动力的攻坚时期， 必须树牢 “人才是第一资源” 理念， 努力做到人才资源优先开发、 人才结构优先调整、 人才投资优先保证、 人才制度优先创新， 以人才优势赢得创新优势、 竞争优势和发展优势， 使企业在更高水平、 更高层次、 更为激烈的市场竞争中赢得主动。
　 抢占人才竞争制高点，在实现高质量发展中发现人才、用好人才。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。我们要把人才选聘市场化作为深化企业改革的重要内容，积极探索，循序渐进、稳妥推进人才选聘的市场化进程，在坚持选人用人标准的基础上，不拘一格用好各类人才。要把抓好复合型党群人才队伍、经营管理人才队伍、项目经理人才队伍、专家人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍等“六支人才队伍”建设作为重点，为中国中铁创新发展、高质量发展提供坚实的人才支撑。创新人才工作体制机制，在实现高质量发展中培育人才、激励人才。企以才治，业以才兴。要解决企业当前大而不强、大而不优，规模排名、行业地位、领军优势正在逐渐弱化等一系列突出问题，关键在于厚植人才优势，充分创新人才活　　力体制机制， 迸发人才创新创造活力， 以人才智力推动质量变革、 效率变革、 动力变革。当前要重点突出科技人才培养， 包括专家人才队伍、 专业技术人才队伍培养等， 并强化教育培训与学术交流，分层分级， 按需施教， 不断提升人才质量。同时， 健全人才薪酬分配激励机制， 形成符合企业各层次人才特点、 有效激发活力的激励机制， 调动各类人才的工作热情和潜能， 全面激发人才队伍创新科技、创新经营、 创新管理的活力。
　　人才是企业兴盛之基、 发展之本。赢得人才， 拥有人才， 企业就能赢得高质量发展的新优势。全公司务必进一步解放思想， 开拓创新， 以更加务实的作风， 全面推进人才强企战略， 开创人才工作新局面， 为中国中铁永续发展、 基业长青提供强有力的人才智力保证。